サヤンは、訪問介護が初めての方も安心して働ける職場です。入職してすぐに一人で訪問することはなく、先輩職員との同行訪問をとおして、業務内容やご利用者さまとのコミュニケーションのとり方を学べます。独り立ちまでの期間は決めておらず、新人さんやご利用者さまが安心できるまで同行訪問を実施。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組める環境です。 独り立ちしてからも、疑問点や心配事があるときは先輩職員がいつでも相談にのります。実際に、「ベッドから車いすへの移乗が難しい」「痰の吸引をスムーズに行いたい」という新人さんがいたときは、事業所内で先輩職員がレクチャーし、一緒に練習しました。また、排泄介助への不安を話してくれた新人さんがいたときは、先輩が訪問先へ手伝いに行ったこともあります。先輩職員が親身になってフォローしているので、新人さんも悩みを一つひとつ解決して訪問介護を行えます。

サヤンは、主に重度訪問介護を提供していることが特徴です。重度訪問介護では、身体介助や家事介助のほか、痰の吸引や経管栄養の注入といった医療的ケアも行っています。ご自宅での介助にとどまらず、映画館や庭園などへの外出介助をすることも。ご利用者さまの楽しむ姿を見られたときは、仕事の醍醐味を感じられます。 ご利用者さまと信頼関係を築くうえで大切なのは、ニーズに合わせた対応をとることです。言葉が話せない方もいらっしゃるため、職員は表情や動作、視線などからご要望を判断する必要があります。はじめは「難しい」と感じていた職員も、根気強く取り組むことで少しずつくみ取れるように。ご利用者さまの思いに応え、喜んでいただいたときは大きなやりがいを感じられます。

サヤンは、向上心を大切にして働ける職場です。職員のスキルアップをサポートするために、資格取得支援制度を整備しています。重度訪問介護従業者養成研修の資格を取得する際は、事業所が費用を負担。重度訪問介護従業者養成研修は、重度の障がいがある方の介護業務や医療的ケアを行える資格です。資格取得支援制度を活用することで、経済的な負担を減らして新たな知識を身につけられ、仕事の幅を広げられます。 そのほか、社内研修も実施しています。これまでに取り上げたテーマは、口腔ケアや虐待などです。新人さんの意見も取り入れて教育体制を充実させたいので、学びたいテーマや導入してほしい制度があれば、どんどん教えてください。職場に関する提案は経験年数に関係なく気軽にできるため、意欲的な方はモチベーションを保って働けます。