歯科衛生士の求人

アニバーサリーデンタルギンザでは、職員それぞれの意見を大切にしています。現場の意見に対して反対することはなく、「まずはやってみよう」という考えです。休憩時間や雑談の中で気軽に上司に相談できるため、職種や立場が壁になって意見が言いづらいといったことはありません。 理事長の考え方が「患者さまファースト」のため、患者さまのためになることであれば、思いついた意見をどんどん聞き入れています。たとえば、販売している歯磨き粉・歯ブラシ・フロスなどを今よりも良いのもに変更したり、雨の日に濡れて来院された患者さまに、当クリニックの刺繍が入ったハンドタオルを提供したりと、予算を含めて職員の提案から実現したものが多数。そのほか、より当クリニックの雰囲気に合わせるために、制服も変更しました。 気軽に意見を言える環境のため、向上心のある方やアイデアを出して意見できる方はご活躍いただけるはずです。

3ヶ月先までのシフトを作成。事前にシフトがわかり、予定が立てやすい職場です

アニバーサリーデンタルギンザは、スキルアップを目指せる環境です。何事にも意欲的に取り組める職員に対し、サポートする体制が整っています。業務に関する書籍は、法人で購入が可能です。すでに当クリニックにある書籍は自由に借りられます。 また、キャリアアップをするチャンスもあり、努力次第で役職に就くことも可能です。実際に、現場スタートの方がリーダー的な立場になったり、新人さんを教育する立場になったりしました。 当クリニックでは、職員一人ひとりの頑張りをしっかりと評価しています。年に1回、4月に評価を見直す機会を設けており、この1年間で頑張ったことを自己評価してシートに記入。そのシートをもとに、上長や先輩職員にヒアリングしながら、院長が評価をつけています。成長の進捗度によっては昇給のチャンスがあり、表彰式も実施。評価シートをもとに、最も成長した職員を全体の場で発表して称賛する場を設けています。日頃の自身の努力を職員全体で評価してもらえることが、職員のモチベーションアップにもつながっています。

アニバーサリーデンタルギンザは、職員の仲の良さが自慢です。職員のほとんどが20～30代で、年齢が近いため和気あいあいとした雰囲気。普段からコミュニケーションをよく取り、自由時間には気軽に相談し合える関係性を築いています。仕事帰りにご飯に行ったり飲みに行ったりと、プライベートでも仲良しです。 また、互いの業務を自然と手伝う風習のため、ほぼ残業ゼロを実現。優しく協調性のある方ばかりで、横のつながりがしっかりとしています。 さらに、月に1回は法人全体の対面ミーティングを実施しています。情報の共有のほか、「このようなケースのとき、患者さまへの対応はどうする？」といった疑問点を話し合うディスカッションがメインです。配属先に関わらず、職員同士の関係性が良好なのも働きやすさにつながっています。