社会福祉法人高栄会
特別養護老人ホーム花水木の里の一般事務・受付求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム花水木の里では、20～60代の幅広い年齢層の職員が活躍中です。外国籍の職員も在籍しており、通訳システムを活用しながら皆で円滑に業務を進めています。なお、職員のコミュニケーション量は多く、雰囲気の良さが特徴です。 また、当施設はイベントづくりを得意としており、なかでも施設全体で行った納涼祭は屋台を用意して盛大に行っています。普段はユニット合同の活動が多く、生け花大会をしたり着付けと化粧をして写真撮影をしたりすることも。職員でアイデアを出し合い、利用者さまに楽しんでもらえる活動を行っています。 プライベートでの交流が好きな職員も多いため、仕事終わりに数名でご飯に行ったり遊びに行ったりすることもしばしば。職員の関係性が良いからこそ余裕が生まれ、利用者さまの声に耳を傾けたより良い施設づくりができています。利用者さまだけでなく、周囲の職員とのコミュニケーションも大切にできる方にぜひ来ていただきたいです。

特別養護老人ホーム花水木の里は有休が非常に取りやすい環境で、職員からは「有休が取りやすくてうれしい！」との声も上がっています。職員全体の有休消化率はほぼ100%。時間休や連休での取得も可能なため、予定がある日は無理せずプライベートを優先できます。休むときはお互いさまの精神があり、「フォローし合おう」という考えが浸透している当施設。誰もが有休取得をしやすい環境です。基本的には前月の10日までを目途に申請が必要ですが、急な休みの相談にもできる限り対応しています。 また、当施設は毎月の希望休が4日までと、比較的多いのも特徴です。ほかの職員との兼ね合いにはなりますが、なるべく希望通りになるよう考慮してシフト作成をしています。「プライベートな時間も大事にしたい」「リフレッシュする時間もつくりたい」という方に、ぴったりな職場です。

特別養護老人ホーム花水木の里では、入職した方の経験や習熟度によって教育期間を変えています。まずはOＪＴをとおして利用者さまのことを覚えるところからスタートするので、無理なく仕事を覚えることが可能です。独り立ちは、完全にお任せできるようになってから。判断はユニットリーダーが行っており、早い方で１週間程度、経験の浅い方は１ヶ月程度じっくり教育を行います。 そのほか、知識や技術をアップデートする機会も設けました。たとえば、2～3ヶ月に一度の頻度で外部講師による社内研修を行っていたり、希望があれば法人が費用を負担してオンラインの外部研修に参加したりすることもあります。 また、介護職に関する資格には支援制度を用意しました。これまでにも、資格支援制度を利用して実務者研修や介護福祉士を取得した職員が多くいます。今後のキャリアアップを目指しながら、スキルを高めていけます。