グループホームのどかでは介護の基礎を丁寧に教えています。入職直後は、介護職の経験年数が10年以上のリーダーが、約3ヶ月間指導。入職者本人の不安が残る場合はさらに3ヶ月ほど延長することが可能です。 教科書を印刷し、入浴介助のときには図を見ながら指導することもあります。入職者のみならず指導する職員にとっても、法律に則った最新の情報に触れることができると好評です。 また月1回、勤務時間内に20分程度で勉強会を行っています。管理者が進めているため現場職員への負担が少なく、基礎を学びたてでも無理なく参加できるものです。そのときの勤務者だけでなく、希望すれば休みの人も出勤扱いで参加することができます。 初任者研修、実務者研修を取得する場合は法人から費用が8割出たり、法人内の小規模多機能型居宅介護へ勤務の体験ができたりと、スキルアップをしやすい環境です。

利用者さまと一緒にお花畑へ出かけることも。お元気な方が多いです。

グループホームのどかは、休日をしっかりと取ることができる職場です。希望休は月に3日までなら基本的にとおり、有休は現場職員の取りたいときに取ることができています。有休を取得していない職員に対しては取得しづらい理由はないか、と声を掛けています。 また、各職員の私生活を考慮し、勤務時間や夜勤の頻度などの勤務形態を調整。子どもの面倒を見ながら働く職員や、遅番のみ、夜勤多めで働く職員もいます。 残業が少ないのも魅力で、発生するのは1人あたり月に1回以下。この背景としては、利用者さまに対する介護業務の負担が少ないことや、委員会やレクの準備といった業務をリーダー層のみでやっていることが挙げられます。 現場職員は介護に集中することができ、効率よく働けています。

利用者さまに楽しんでいただけるよう、さまざまなイベントを企画しています

グループホームのどかの職員は仲がいいです。なかには、プライベートで会う職員も。また、自分の出勤日ではない日に職場にケーキとコーヒーを差し入れしに来てくれるような、働く仲間への気配りができる職員もいます。 関係性が良好なうえ、コミュニケーションを取る機会と手段が豊富なのも特徴です。夜勤者から日勤者への申し送りやフロア間の申し送り、出勤時間の異なる職員が出勤するたびに行われる申し送りなど、 対面でのコミュニケーションが活発。さらにLINEでタイムリーな連絡ができたり、連絡帳に情報を蓄積できたりと、ほかの職員との連携を密に取りながら働ける環境です。

イベント時の写真を装飾して壁に飾ることで利用者さまに喜んでいただいています