ヘルパー・介護職 埼玉県 上尾市 正社員の求人

【取材】リハビリホーム一歩では、子どもから高齢者まで、それぞれが自分らしく生活できるような支援を大切にしています。たとえば、利用者さまが過去にどんなことをされていて、今は何に興味があるのか日頃の会話から汲み取り、実現に向けた話し合いを実施。過去には、麻痺が残る利用者さまが昔やっていたドラムに再挑戦できる機会を設けたり、若いころに働いていたゆかりの場所に利用者さまと一緒に訪れたりしたことも。利用者さまが自分の目標や楽しみに向かってイキイキと取り組む姿が、職員のやりがいになっています。 複合型施設による多世代交流は、お子さまにとっても大きな影響を与えています。たとえば、人見知りだったお子さまが、電車の中で杖をついた高齢者に「大丈夫？」と自分から声を掛けたり、障がいがあるお子さまにずっと寄り添い、労わるような素振りを見せたりすることも。また、重度心身障がい児のお子さまも、一歩では同年代のお子さまや高齢者、職員などさまざまな人と関わりながら成長できます。多世代交流の相乗効果を実感できる環境です。

【取材】らぽーる上尾は、仕事とプライベートとを両立しやすい環境です。看護師全体の残業時間は、月10時間程度と少なめ。まれにオンコール対応で残業が発生することもありますが、現職の看護部長も基本的に定時で退社しています。また、年次有給休暇の消化率も高く、過去には海外旅行へ行くために10連休を取得した職員もいました。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 また、当施設の特徴として定年後も長く働ける制度を設けていることが挙げられます。70歳定年ですが、希望があれば職員の能力や人員状況に応じて80歳まで再雇用が可能。長期的な雇用体制が整っているので、安心して働き続けることが可能です。

【取材】アールスタッフ上尾ケアサービスは教育体制が整っている職場です。入職後は2日間研修を行い、法人のあり方や訪問介護の基礎などを学びます。さらに、サービス提供責任者は新任サービス提供責任者研修を受講し、営業方法やツールの使い方、書類作成の方法などについて学ぶことが可能です。また、同行訪問を実施。利用者さまに1人につき、2〜3回の同行を目安にしていますが、新人さんの経験やスキルによっては1ヶ月ほど同行する場合も。特に期間は定めず、サービス提供責任者が「もう大丈夫！」と判断するまでフォローするのでご安心ください。 継続的に新人さんに寄り添っており、正職員の方は本部と連絡を取ったり、パートの方は事業所の管理者と連携したりしています。心配なことや不安なことがあれば、いつでも相談できる体制です。 なお、非常勤のヘルパーは介護職員初任者研修の資格をお持ちであれば、未経験でも活躍できます。家事スキルなどを活かして働けるところが魅力です。

【取材】ハートヴィレッジ上尾浅間台を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、放射線技師、臨床検査技師、歯科衛生士、理学療法士、作業療法士、介護スタッフなど、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】みやぎ訪問介護ステーションでは、訪問介護が未経験の方も安心して働ける環境を整えています。入職後の研修では先輩職員が同行し、新人さんが自信を持って業務を行えるよう、マンツーマンで指導。研修期間は約1ヶ月を目安としており、チェックシートを活用しながら新人さんが一つひとつの項目をしっかり習得できるようサポートしていきます。独り立ちした後も、1人での訪問に不安がある場合は先輩に同行を相談でき、安心感を持って働けることも魅力です。 さらに、外部の勉強会や研修への参加も積極的にサポートしています。興味のある勉強会へは積極的な参加を推奨。受講費用は事業所が全額負担し、経済的な負担なくスキルアップを目指せます。また、サービス提供責任者の業務に興味がある方には、現場業務を学ぶ機会も豊富。先輩のサービス提供責任者の業務を間近で学び、将来のキャリアアップに役立てられます。

【取材】みやぎ訪問介護ステーションでは、訪問介護が未経験の方も安心して働ける環境を整えています。入職後の研修では先輩職員が同行し、新人さんが自信を持って業務を行えるよう、マンツーマンで指導。研修期間は約1ヶ月を目安としており、チェックシートを活用しながら新人さんが一つひとつの項目をしっかり習得できるようサポートしていきます。独り立ちした後も、1人での訪問に不安がある場合は先輩に同行を相談でき、安心感を持って働けることも魅力です。 さらに、外部の勉強会や研修への参加も積極的にサポートしています。興味のある勉強会へは積極的な参加を推奨。受講費用は事業所が全額負担し、経済的な負担なくスキルアップを目指せます。また、サービス提供責任者の業務に興味がある方には、現場業務を学ぶ機会も豊富。先輩のサービス提供責任者の業務を間近で学び、将来のキャリアアップに役立てられます。

【取材】さいか上尾では、就労継続支援の事業所で働くのが初めての方も安心できるよう、丁寧な教育を行っています。入職直後は、主任による約1ヶ月のOJTを実施。利用者さまに対する言葉遣いや支援の仕方を見て学んでいきます。慣れてきたら、現場の業務を少しずつ実践。利用者さまの特徴やお一人おひとりに合った接し方なども併せて覚えることが可能です。送迎や施設外就労への引率といった決まったパターンの業務は、マニュアルも完備しているため安心。先輩職員からも都度アドバイスをし、不安なく業務を身につけられるようサポートしています。 月に1回ほど、職場全体で研修を開催。利用者さまが降車する際の注意事項や手順などを周知することで、安全性に対する職員の意識付けを徹底しています。基礎的な振り返りを怠らず、職員一人ひとりの着実な成長を支援している当事業所。独り立ち後も自信を持って業務に取り組んでいけるはずです。

【取材】小規模多機能ふくしのまち北上尾の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】看護小規模多機能ふくしのまち上尾の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】特別養護老人ホーム新生ホームでは、従来館・ユニット館ともにそれぞれの棟に主任を配置しています。主任は皆人柄が優しく、職員一人ひとりの声に耳を傾けて丁寧にサポート。分からないことがあれば何でも相談しやすい環境です。職員の年齢層は30～50代で、世代や役職などを問わず人間関係が良好。穏やかな雰囲気が魅力で、働きやすい施設です。 職員同士の連携もスムーズにとれています。入居者さまに関する情報の共有はシフトの引き継ぎのタイミングで行うほか、連絡ノートを活用。今後は災害対策や事務連絡のためにLINE WORKSも導入する予定です。また、月に数回代表者が集まり、各委員会のミーティングやサービス担当者会議などを実施しています。多職種で顔を合わせる機会が多いこともあり、職種間の壁を意識することなく話し合える環境。お互いの専門性を活かし、協力して業務に取り組めます。

【取材】グループホームのどかでは介護の基礎を丁寧に教えています。入職直後は、介護職の経験年数が10年以上のリーダーが、約3ヶ月間指導。入職者本人の不安が残る場合はさらに3ヶ月ほど延長することが可能です。 教科書を印刷し、入浴介助のときには図を見ながら指導することもあります。入職者のみならず指導する職員にとっても、法律に則った最新の情報に触れることができると好評です。 また月1回、勤務時間内に20分程度で勉強会を行っています。管理者が進めているため現場職員への負担が少なく、基礎を学びたてでも無理なく参加できるものです。そのときの勤務者だけでなく、希望すれば休みの人も出勤扱いで参加することができます。 初任者研修、実務者研修を取得する場合は法人から費用が8割出たり、法人内の小規模多機能型居宅介護へ勤務の体験ができたりと、スキルアップをしやすい環境です。