尼崎医療生活協同組合生協歯科では、職員が長期的に働ける環境を整えています。たとえば、ライフステージの変化に対応できるよう、託児所を設けていることもその一環です。当院の近隣にある尼崎医療生活協同組合の本部内に、院内保育所を設置。24時間の保育に対応しており、法人内で働く職員のお子さんを預かっています。当院の職員も利用でき、産休・育休明けに認可保育園の入所が決まらなかった場合でも、預け先に困ることなく復職が可能。将来的に子どもが生まれたあとも、スムーズにキャリアを継続できる環境です。 当院では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日が120日ほどあり、職員は、基本的に4週8休制で勤務。日曜日が固定休で、土曜日に隔週の休みがあります。土曜日が出勤日の週は、平日に公休を取得可能です。また、5日間の連休を取れる特別休暇もあり、帰省や旅行も楽しめます。そのほか、有給休暇も随時取得しやすい体制です。職員の人数を手厚く配置しており、柔軟に業務を調整できるため、希望に合わせて有休を申請しやすい雰囲気があります。休日をしっかりと確保でき、私生活の充実が図れる職場です。

ベビーカーや車椅子の方も安心して通院できる当院。地域に根差した診療が行えます

尼崎医療生活協同組合生協歯科では、職員間で密にコミュニケーションを取り合って仕事に取り組めます。歯科医師や歯科衛生士、事務など職種ごとに分かれて定期的に会議を実施。処置の進め方や疑問点について意見を交換し、業務の見直しをして改善を図っています。 また、外来チームと往診チームの職員同士でミーティングをしたり、職員全体の会議を開いたりと話し合う場面が多数。職種の垣根を越えて対話でき、意見や提案を伝えられる風通しの良い職場です。なお、会議は診療のない木曜日の午後に実施しており、勤務時間内で参加できます。 当院では、職員同士で良好な関係を構築しています。歯科医師が7名ほど、歯科衛生士が12名ほどと多くの職員が在籍しており、職種の壁がなくフランクな関係性を築いていることが特徴。休憩中は、スタッフルームで昼食をとる職員同士で趣味や子育ての話などについて会話を楽しんでおり、にぎやかな雰囲気になります。もちろん、外でランチをして休憩時間を過ごすのもOK。職員間でお互いを尊重し合いながら人間関係を大事にしており、新人さんも馴染みやすい環境です。

全9台のユニットがあり、うち2台は歯科衛生士専用。予防処置を効率良く進められます

尼崎医療生活協同組合生協歯科では、職員が着実に成長していけるよう、教育体制と評価制度を整備しています。入職後は、法人主体の教育プログラムを実施。ほかの地域の生協歯科に勤務する職員と合同で研修や会議を行い、理念や基礎知識を共有しています。 現場では、新人さんのスキルに合わせて業務を指導。外来での診療や予防処置に対応することから教えます。外来業務が問題なく行えるようになったあとは、個別の力量に応じて順次、訪問診療に参加。最初は見学をして流れを把握したうえで、少しずつ実践に移れます。外来、訪問と段階的に業務を習得できるため、訪問診療が未経験の方も落ち着いて仕事に慣れていける環境です。 また、当院では、チェックシートを用いて新人さんのスキルや習熟度を可視化しています。自己評価と管理者による相対評価を行うことで課題を明確にし、目標を設定。定期的に1on1面談をして、悩みや課題に寄り添い、目標達成に向けたサポートをしています。新人さんだけでなく、既存の職員も年2回ほど面談を行い、個人目標に対する振り返りを実施。継続して自身のスキルを磨いていきながら、長期的なキャリア形成が図れる職場です。