メディカルアシスト株式会社
GENKI NEXT 東大宮のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

GENKI NEXT 東大宮では、職員同士のフラットな関係性が居心地の良さにつながっています。職員の年齢層は20〜50代まで幅広く、年齢の垣根を超えて意見が言いやすい雰囲気が魅力。実際に勤続年数5年以上の方が多く活躍中で、職員の入れ替わりが少ない職場です。職員は約11名在籍しており、1日約5名体制で対応します。情報共有をしっかり行っており、毎日業務後には15〜30分ほどのミーティングを実施。施設長は現場の声に耳を傾けており、意見交換も活発に行われています。 利用者さまとのコミュニケーションも盛んです。送迎は正職員が担当しており、毎回3台の車で対応。1回の送迎時間は30分〜1時間ほどあり、少ない人数の利用者さまとさまざまな会話を重ねながら、深く関わることができます。

GENKI NEXT 東大宮には、職員が働きやすい条件が揃っています。たとえば、毎年4月に10日間付与されるリフレッシュ休暇は連休でも取得可能。ほとんどの職員が休暇を使い切ります。新入職者にも入職と同時に付与されるので、有休発生前に子どもの体調不良などで休みが必要なときに使用可能です。欠勤になる心配がなく、安心感をもって働けます。 また当事業所では残業はほぼありません。朝、お茶を沸かすなど当日しかできない業務があり、30分程度早く出勤してもらうことがありますが、その分は見込み残業として計上。多くの利用者さまが利用する1日コースは午後3時に終了するため、ゆとりをもって翌日の準備ができます。 さらに、当事業所は子育て世代も働きやすい職場です。女性の産休・育休の取得実績はもちろん、法人として推進している男性の育休取得実績もあります。子育て中の職員が多く在籍しているため、出勤すれば誰かしら子育てについて分かり会える仲間がいる環境。保育園や自宅に近い事業所への異動など、可能な限り職員が働きやすいように配慮するので、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。

GENKI NEXT 東大宮では、リーダーや法人による教育体制を整備しています。OJTは、介護リーダーが教育担当者となり3ヶ月程度実施。同じ担当者がつくため、統一感をもって教育できます。リーダーは、新人職員の習熟度や得手不得手を見極めながら、必要なところにはしっかり時間をかけて指導。ある程度学んだら、利用者さまとのコミュニケーションやマシンのフォロー、送迎など、できることから少しずつ業務に入ります。個々の能力に合わせて教育するため、未経験の方やブランクがある方も安心して仕事を始められる体制です。 当法人では、職員の資格取得を積極的にサポートしています。未経験で入職したあと、1年〜2年で介護福祉士の資格を希望する職員が多いため、資格取得に必要な実務者研修は全額法人が負担。昨年度は法人全体で約5名が実務者研修を取得しました。未経験から資格を取得し、スキルアップしたい方にぴったりな職場です。年に3回程度行う面談では、今後の目標や悩みなど何でも相談できます。話し合いを重ねながら、自分が目指すキャリアに向かって前進することが可能です。