メディカルアシスト株式会社
あしすとホーム蓮田のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

あしすとホーム蓮田では、職員の意見を重視することで、より良い職場づくりに注力しています。当法人内で初の入居施設として、新しく開設したばかりの当事業所。利用者さまの体調の変化や症状に合わせた対応方法など、その都度現場職員に声を掛け、意見を聞くようにしています。自分の意見や考えを活かし、事業所づくりに貢献したいと考える方にとって、最適な環境です。 当事業所では、朝礼と夕礼を毎日5分～15分間ずつ行っています。次の勤務帯の職員への引き継ぎや、管理者からの情報共有・確認がメイン。その場で職員から意見が出ることも多く、その声を反映させたうえで施設運営を行うよう心掛けています。 また、システム上の日誌や共有ノートを活用した、職員間の情報共有もこまめに実施。日誌にはそれぞれの利用者さまの様子を細かく記入し、ノートには主に事務連絡を記入しています。利用者さまの様子に関して気付いたことを職場全体で共有し、皆でその改善策を検討することができている当事業所。定期的に会議も開催しており、誰もが自分の意見を言いやすい職場です。

管理者との面談を定期的に実施。良かったことの振り返りを行い、業務に活かしています

あしすとホーム蓮田では、未経験者もどんどんスキルアップを目指せます。入職後1ヶ月～3ヶ月間は、個々のスキル感に合わせた教育を実施。未経験から始めた職員も十分活躍できるようになるので、安心感をもって働けます。独り立ちのタイミングは、本人と管理者双方の判断で決定。不安が残ったままの状態でいきなり放り出すことはないので、心配ありません。 1ヶ月～2ヶ月に1度、施設内研修を実施している当事業所。コロナウイルス感染対策や虐待についてなど、その都度テーマを設けて実施しています。また、資格取得支援にも注力しており、介護福祉士実務者研修の資格取得費用は、当法人が全額負担。さらに、介護福祉士資格の取得を目指している職員も多くいます。そのほか、認知症介護実践者研修終了者が約3名、サービス事業管理者研修修了者が約2名いるなど、勉強熱心な職員が多い当事業所。皆で切磋琢磨できるので、スキルアップを目指したい方にとって最適な環境です。

薬剤師との合同勉強会を開催しているため、知識を深め業務の幅を広げることができます

あしすとホーム蓮田では、有休とは別に10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。子どもの体調不良などによる急な欠勤や、旅行などにも活用可能です。消化率も高めで、ほとんどの職員がリフレッシュ休暇を消化し切っています。有休は入職半年後の付与ですが、リフレッシュ休暇は入職時点から使えるので安心です。 当事業所では、基本的に定時退勤が可能。それぞれが空いた時間で作業を進めたり、皆で協働したりすることで、残業時間を削減しています。利用者さまの緊急対応や職員の突然の欠勤などで、30分～1時間程度の残業が発生することもまれにありますが、滅多に発生しないので安心してください。 当法人では女性の育休・産休取得実績はもちろん、男性の育休取得実績もあります。当事業所には子育て中の職員も多数在籍中。小さな子どもがいる方であれば、子育て仲間として共感し合えるはずです。転居や保育園の場所などに合わせ、可能な範囲内で異動なども配慮しているので、何かあれば気軽に相談してください。

料理が苦手な方も安心！一から作るものは少なく、簡単に取り組める工夫をしています