訪問看護ステーション Styleでは、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添い、働き方の選択肢を広く設けています。Wワークの希望に対応しているほか、「週休3日制」や「1日7時間勤務」なども可能。加えて、基本的に残業はほとんどなく、直行直帰も認めています。1人に1台タブレットを貸与しており、職員がスキマ時間を活用して記録業務を進められる体制です。 当事業所には事務専任のスタッフが在籍しており、レセプトやスケジュール管理を看護師やリハビリ職が行う必要はありません。本来の業務に集中できる、ストレスの少ない職場環境が実現しています。 また、当事業所には、有給休暇を取得しやすい風土が根付いています。有休は半日単位での取得が可能なうえ、前借り制度も採用。新人さんは有休が付与される半年を待たずに、前借りで休暇を取得できます。次年度分の有休を先に取得することもでき、プライベートの予定に対応しやすい制度です。

訪問看護ステーション Styleの特長は、法人全体で一つのチームとしてケアに臨んでいることです。当法人は「訪問看護」「訪問介護」「居宅介護支援」の3つの事業を展開しており、それぞれが密接に連携し合いながらサービスを提供しています。利用者さまの体調が急変した際や介護の支援が必要な場合には、看護師から他職種へと迅速に情報共有。ChatworkやLINEなどのオンラインツールを活用して、支援体制を即時に調整しています。 特に、看護師とリハビリ職の連携は非常に綿密です。業務中は、常に会話を交わしながら利用者さまの状況に応じたケアを計画しています。日頃から職員同士が顔を合わせて相談したり、情報共有をしたりしていることが、的確でスピーディーな支援につながっている秘訣です。万全な連携体制が仕事のしやすさに直結しており、安心感を持って働ける環境があります。

訪問看護ステーション Styleでは、丁寧な新人教育を行っています。まずは、新人さん一人ひとりのスキルに合わせた教育プランを作成。先輩職員の訪問に同行するところからスタートし、シンプルな処置や対応から少しずつ実践してもらいます。得意分野がある場合は、その強みを起点にできることを広げていくことが可能です。独り立ちのタイミングは、必ず本人と相談のうえで決定。新人さんのペースに合わせて教育期間を調整しているので、ご安心ください。自信をつけながら徐々に業務を習得していけます。 さらに、独り立ち後の学びの機会も充実しています。職員が外部研修に参加する場合は、当事業所から費用を補助。オンライン研修のほか、現場での不安や課題をチーム全体で学ぶ機会もあります。また、法人全体の研修として、緩和ケア認定看護師や摂食・嚥下障害看護認定看護師から直接指導を受けられる場も用意。より専門的な視点を実践の中で学べます。継続的なインプットを通じて、着実にスキルアップできる職場です。