さちケアマネステーションひらつかの魅力は、自分で仕事をコントロールしながら自由に働ける職場環境であること。当事業所はテレワークを導入したので、出社義務もありません。さらに、コアタイムなしのフレックスタイム制も導入済みで、働きやすい環境を整えています。なお、今在籍している職員に関しては、午前10時から午後3時くらいに勤務している人が多い傾向にあります。 当事業所は、備品としてパソコン、タブレット、スマートフォン、車を1人1台提供。駐車場は、当事業所負担で職員一人ひとりの自宅の近くに借ります。職員は、駐車場代の負担を心配せずに自宅を拠点にして働くことが可能です。また職員同士がLINEなどのオンラインツールを使って相談や情報共有を行える仕組みがしっかり整っているため、テレワークでも安心。事務所に誰かしらいるので、事務所に直接来て相談することもできます。 土日祝日は基本的にお休みで、夏季休暇（3日間）と年末年始休暇(6日間)の制度があります。有休もとりたいときに柔軟に取得することができ、プライベートを充実させやすい環境。残業はほぼないため、オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。

週1回事務所でミーティングを実施。定期的に相談・意見交換ができる環境です

さちケアマネステーションひらつかのケアマネジャーは、利用者さまの担当制で業務を行っています。しかし困難事例に関しては、2人体制で動くこともありますし、週1回のミーティングでほかの職員に相談もできるので、フォロー体制も安心です。 当事業所は、同一法人の訪問看護ステーションを併設しています。日常的に看護師に医療面の相談ができたり、当事業所の利用者さまが併設の訪問看護ステーションを利用していたりする場合もあるため、他職種とスムーズに連携がとれる点は当事業所ならではのメリットです。 当事業所の運営元である「マツヤライフケア株式会社」の社長は看護師であり、訪問看護師としての業務も行っています。社長と職員の距離は近く、おおらかで相談しやすい人柄。気軽に相談できることは、働くうえでの安心感につながっています。職員同士は、フラットに意見を言い合える関係で、週1回のミーティングでは業務効率化などについて活発に意見を出し合っています。自分の意見や考えを自由に提案しても、柔軟に受け入れてもらえる雰囲気です。

車は1人1台支給。自分のペースで、かつ素早く行動できるのはメリットです

さちケアマネステーションひらつかは、ケアマネ未経験の方でも不安なく仕事をスタートできる職場環境であること。当事業所には、経験年数7年の職員約2名と、経験年数14年の職員約1名が在籍しています。新人教育は、それぞれの職員の訪問に同行して、いろいろなやり方を学んでもらい、自分に合ったやり方を身に付けてもらうやり方です。先輩から新人職員が困っていないか定期的に声掛けをしてフォロー。サポート体制がしっかりしているので、新人職員も安心です。 またスキルアップの機会も多数設けており、月1回、業務時間中に事業所内研修を実施しています。内容は、対応に困った事例の仕方を相談し合ったり、新人職員に外部研修で学んだことを発表してもらったあと、皆で意見交換を行ったりとさまざまです。また、地域包括支援センターや市が主催する研修にも積極的に参加してもらっています。インプットとアウトプットを繰り返すなかでケアマネとしてのスキルを磨いていける環境です。そのほか、ケアマネの更新研修を受講する際の費用は当事業所が全額補助。更新研修の受講は業務の一環として勤務扱いにしています。働きながら学べて、スキルアップも可能な職場です。

事業所内では職員同士で意見交換を行うことも。相談しやすい職場です