東住吉区地域包括支援センターでは、他部署と密に連携を図るため、さまざまな工夫を行っています。法人全体で行う朝礼のほか、月に1回は社内ミーティングを実施。また、「WowTalk」というアプリを活用し、個人のスマホを使って情報共有できるようにしています。とはいえ、休日に仕事の連絡が来ることはありませんので、安心してください。 当事業所では他部署と協力しながら、高齢者が住みやすい地域や、地域の方々の交流の場をつくる具体策を考え、実践していきます。金融機関やスーパー、商店街などのイベントの一角を借りて、「出張相談」として高齢者や介護保険についての相談に乗っています。また、地域住民に向けた勉強会や啓発活動なども実施し、民生委員や福祉委員、ボランティアなど高齢者の見守り活動をしている方々に対し、困っている方への声掛けや対応方法などを伝えています。 また、社会福祉協議会主催で小学校の福祉教育に携わることもあります。認知症の方との関わり方や、車椅子の押し方などを子どもたちに説明し、体験してもらう貴重な場です。人に関わる仕事がしたい、地域に貢献したいと考えている方でしたら、活躍することができるでしょう。

東住吉区地域包括支援センターでは、1年目から有休15日間と夏季休暇5日間を付与しています。職場全体にお互いさまの精神が根付いているため、休みを取りやすい雰囲気があり、嘱託職員の有休消化率はほぼ100％。もちろん、プライベートな理由での休みもOKです。残業も月5時間～6時間と少なめで、ワークライフバランスを実現できます。 当事業所は、基本的に土曜日と日曜日が休みです。月1回のみ土曜出勤がありますが、その週は次の月曜日に振替休日を取得可能。毎週必ず2日連続で休めるので、頑張って働いた分、週末にしっかりリフレッシュできます。 当事業所では、産休・育休から復帰して時短勤務している職員も活躍中。ライフステージが変わっても、長く働き続けられる環境です。

東住吉区地域包括支援センターでは、未経験者も働き始めやすいよう、しっかりとした教育体制を整えています。入職後はしばらく先輩職員がついて指導をするので、1人で担当をもつことはありません。また、エリアごとにチーム制で仕事をしているため、困ったことがあってもチーム内で共有や相談ができ、1人で悩みを抱え込まなくて大丈夫です。 当事業所では、大阪市や当法人が開催している研修などを、勤務時間内で受講することができます。そのほか外部研修であっても、業務に関わる研修は受講支援の対象となるので、気になる研修があれば、気軽に相談してください。 当事業所は、一人ひとりの得意なことを活かせる職場を目指しています。職員との普段のコミュニケーションやヒアリングを通じて、それぞれの得意分野を見つけて業務を割り振り。たとえば、ライティングが得意な方には、地域向けに出版している広報誌の作成。動画編集がうまければ、プロモーション動画の作成などを任せるといった感じです。雇用形態と関係なく、自分の特性や個性を発揮しながら働くことができます。