岩木幼稚園では、職員同士の仲が良く、互いにコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。休憩時間には、みんなで集まってお菓子を食べながら談笑することもあり、仕事の話からプライベートの話まで、何でも気軽に話せる関係性が魅力。また、打ち合わせの内容や次の日への引継ぎ事項などの共有は、職員間のLINEグループで円滑に行っています。こまめな情報共有により、スムーズに連携を取ることが可能です。 当園では、月に1回、園長との面談を実施。最近眠れているか、人間関係は上手くいっているかなどの悩みを聴取し、職員のメンタル面のケアにも力を入れています。時間が取れない場合には、アンケートで職員の心の状態を把握。面談が必要だと思われる職員に対しては、園長が声掛けをしています。職員一人ひとりがストレスを溜め込むことなく、心身ともに健康に働ける職場です。

岩木幼稚園の年間休日数は約128日で、夏季には約30日間の夏休みもあります。有給休暇の消化率も約8割と高く、1時間単位での取得も可能。お子さんの行事や自分の趣味など、それぞれが自分のプライベートの用事に合わせて活用しています。 当園では、残業時間も月10時間以下と少なめです。イベントの準備期間中は残業が発生する傾向にありますが、ほとんどの準備作業をパート職員が行うことで、正社員の業務負担を軽減させています。全体の業務を勤務時間内に終わるよう調整しているので、パート職員もそこまで大きな負担を感じることはありません。また、イベントの飾りは、過去に使用したものを活用することも。職員皆で役割分担しながら協力し合うことで、残業時間の削減に努めています。 当園では、一人暮らしの職員に対して家賃補助を行っています。さらに、園から徒歩10～15分ほどの距離に借り上げ社宅もあるので、正社員であれば少ない金銭的負担で住むことも可能です。

岩木幼稚園に入職後はすぐにクラス担任をお任せしますが、約1ヶ月間はパートの補助職員がしっかりと側で見守るようにしています。最初は、補助職員のサポートのもとで仕事に取り組んでいけばOK。もしもピアノが苦手であれば、慣れるまで補助職員が弾くことも可能です。担任を持ったからといって、すぐに1人でクラスを引っ張っていけるようにならなくても大丈夫。不安なことや分からないことを補助職員に相談しながら、徐々に成長していってください。 当園では、より良い保育を考える場として、定期的な勉強会を開催しています。園長がその都度テーマを決め、職員みんなで学び合いを実施。過去には、保護者さま対応や保育ドキュメンテーションについて学んだこともありました。特に、保育ドキュメンテーションの導入により、日々の保育の見える化に成功。お子さまの様子を写真や動画で残すことで、保育内容の記録業務における時間の短縮にも繫がりました。 そのほか、やる気や忍耐力、協調性、自制心といった、学力検査や知能検査では測定できない「非認知能力」の育て方についても学習。現場での実践経験だけでなく座学も学びながら、さらなるスキルアップを目指せます。