特別養護老人ホーム八瀬の里では、ゆとりをもって入居者さまと関わることができます。1ユニットあたりの定員が8名と、法で定められた基準よりも2名少ない体制。入居者さま一人ひとりに職員の目が届きやすい施設です。 さらに、ICT技術を導入していることで、職員の負担を軽減。全床に見守りセンサーを設置し、入居者さまの様子に変化があれば職員の携帯電話に自動で連絡が届くようにしています。実際に部屋を訪れる前に映像で状態を確認でき、職員にとって心強い環境です。また、情報共有ソフトを活用しており、各自パソコンや携帯から日々の周知事項やスケジュールなどを確認することが可能。申し送りで集まる必要はなく、入居者さまへのケアに集中できます。 当施設では、おやつ作りや花見などさまざまなレクリエーションを実施。入居者さまに喜んでいただけるよう、ユニットごとに心を込めて企画しています。入居者さまの生活を彩るお手伝いができる職場です。

特別養護老人ホーム八瀬の里では、職員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。 当施設は4週8休のシフト制で、夏季休暇3日間と年末年始休暇5日間を合わせて年間休日は110日以上です。夏季休暇は7月～9月、年末年始休暇は11月～1月の好きな期間に申請できます。有給休暇は半日単位での取得が可能。職員が有給休暇をとりやすいよう、フロア主任が柔軟に調整しています。ワークライフバランスを大切にできる職場です。 また、当施設は3交代制を採用しています。夜勤帯は午後10時から午前7時までで、休憩1時間を含め計9時間です。夜間の拘束時間が短く、職員の負担軽減につながっています。さらに夜間帯の業務に専従する職員の雇用を進め、一人あたりの仕事量を減らすよう尽力。心身ともに無理なく仕事に励める環境です。

特別養護老人ホーム八瀬の里では、職員が成長し続けられる教育環境を整えています。 入職後はオリエンテーションを実施したのち、ベテラン職員がついてOJTをスタート。基本的に同じユニットで指導を受けるので、教育担当もほぼ変わることなく、質問しやすい環境です。チェックリストを用いて到達具合を一つひとつ一緒に確認することで、目標を明確化しています。個々の経験にもよりますが、1ヶ月～2ヶ月ほど早番と遅番を経験し、業務に慣れたタイミングで夜勤に入り、独り立ちとなります。悩みや不安があれば教育担当以外にフロア主任もフォローするほか、人事課長に相談することもできるなど、安心して働ける環境です。 また、当法人は職員のスキルアップを応援しています。相談次第ですが、外部研修への参加を希望する場合は参加費・交通費ともに全額補助。また、外部講師を招き、介護技術に関する研修を実施することも。eラーニングも導入しており、効率的に学習できる環境です。