訪問介護事業所ケアーズは、利用者さまのお宅に伺うのは初めてという方も働き始めやすい職場です。入職後は、シフトの合う先輩スタッフが同行してOJTを実施。教えた内容を記録する研修シートを導入しているので、指導の重複を防げます。「できる」「できない」が可視化されているため、新人職員にとっても自身の課題が分かり、改善しやすい環境です。平均して1ヶ月前後が、独り立ちまでの目安。個々の経験や習熟度合いを見ながら柔軟に同行期間を調整しているので、ご安心ください。 また、月1回ほど、勉強会も兼ねた定例会議を少人数のグループごとに行っています。あらかじめスタッフから学びたい内容をヒアリングし、サービス提供責任者が資料を作成。たとえば、医療について知識を深めたい、というスタッフがいればその希望に応じています。自分の関心のあるテーマについて学習できるので、スキルが身につきやすい環境です。

埼玉高速鉄道埼玉スタジアム線「戸塚安行」駅より徒歩約5分。通勤しやすい立地です

訪問介護事業所ケアーズは、育児中のスタッフも働きやすい体制づくりに力を入れています。 たとえば、午前9時から午後2時までといった短時間のパート勤務枠などを用意。お子さんが保育園や幼稚園で過ごしている時間を活かして働ける環境です。お子さんの急な体調不良による欠勤にも、柔軟に対応しています。実際に育児中のスタッフも多く在籍しており、理解を得られやすい職場です。 週休二日制で、夏季休暇と年末年始休暇を合わせて年間休日は110日ほど。有給休暇は半日単位で取ることができます。スタッフ同士でお互いに譲り合ってお休みを取得しており、調整次第では公休とつなげて4連休を取得することも可能です。

訪問介護事業所ケアーズでは、分からないことがあればすぐに質問や相談がしやすい環境を整えています。当事業所ではスタッフの数が比較的多いため、スタッフを各サービス提供責任者を中心とした少人数のグループに分けています。何か困ったことがあったときはすぐ自分のグループのサービス提供責任者をはじめとする職員に聞けるので、心強い環境。一緒に働くスタッフとのつながりを感じながら仕事に取り組めます。 各スタッフの権限を明確化しているため、どんなことにもスピード感を持って処理できるのも当事業所の特徴。他事業所のケアマネジャーからの問い合わせにも迅速に対応するので、依頼の件数も多数あります。地域の福祉に貢献しながら働ける事業所です。