みゆき歯科では、患者さまとのコミュニケ―ションの時間を大切にしています。なかでも特に大事にしていることは、高いホスピタリティを提供することです。たとえば、患者さまに自然と手を差し伸べたり、天気の良い日には「今日は暑いですね」と声をかけたり。職員は、思いやりの気持ちをもった行動を求められます。実際に、当院には気配り上手な職員が多く、足の悪い患者さまが来院された際には、受付に呼び出すのではなく、自らが患者さまのもとに赴いて話しかける職員ばかりです。 「どこに出ても恥ずかしくない社会人になってほしい」との考えから、院長は礼儀に関しては厳しいです。年2回の査定時には、診療に関わるテクニカルな部分以上に、人間性を見ています。ただし、厳しいなかにも深い愛情があるので安心してください。入職後は、入職者の経験値に合わせて院長が丁寧に業務を教えます。ホスピタリティを大切に、ぜひ一緒により良い医院を作っていきましょう。

院長が時間をかけて丁寧に指導。成長したい方にはぴったりな環境です

みゆき歯科の院長は教育熱心なため、新入職員に対しても手厚く指導しています。入職者が未経験、あるいは経験の浅い場合は、まず院長がマンツーマン指導。始めは基本的な業務からつきっきりで指導しますが、一定期間を過ぎた後はある程度本人にお任せし、主体的に学ぶ期間を設けます。実務をとおして分からないことは積極的に質問し、スキルを高めていける環境です。 また、当院は外部研修への参加もサポートしているため、医院内・外で知識を深めていくことが可能です。 当院は、忙しいなかでも職員同士がしっかりと連携を取るよう意識しています。診療に関する重要な情報は、診療前の時間を使って皆に申し送り。事前にしっかり打ち合わせるため、ポイントを押さえて職員それぞれが自分のやるべき仕事に集中できています。周りを見ながら積極的に業務に取り組める方は、きっと活躍できるはずです。

研修や勉強会の費用は当院で負担し、職員のスキルアップをサポートしています

みゆき歯科は、プライベートの時間がしっかり確保できる職場です。年間休日数は124日。週休は2.5日で、水曜と日曜・祝の全日休みに加え、土曜の午後もお休みです。固定休のためスケジュールの見通しが持ちやすく、プライベートの予定が立てやすくなっています。また、有休は1日でも半日ごとでも取得可能です。事前申請していれば基本的に希望どおりに取得でき、職員間には取りやすい雰囲気があります。 残業は、長くても15分ほどです。診療時間中は忙しい分、「終わったらすぐに帰ろう」という意識が職員全体で共有できているため、長く残ることはほとんどありません。また、スタッフルームの清掃は業者が行うため、スタッフ自身での掃除は不要です。終業後の時間を、有意義に使えます。

有休が取りやすく残業も少ないため、ワークライフバランスを充実させることが可能です