社会福祉法人瑞仁会
特別養護老人ホーム良友園の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム良友園は、職員間の関係性が良好な職場です。職員同士で日頃の感謝を伝え合う独自の取り組みとして、「いいねプロジェクト」を実施しています。感謝を伝えたい職員に対するメッセージを、Googleフォームに入力。月に1度集計を取り、メッセージをまとめた用紙を各職員に配布しています。プロジェクトをとおして、職員同士の仲が深まったりコミュニケーションが活性化したりと、効果はてきめん。職員のやりがいにもつながっています。 明確な人事考課制度を整えていることも、当事業所の魅力の一つです。一般職のランクは3段階。自己評価と上長評価を踏まえて判断し、評価に応じてランクアップする仕組みです。年に1回ほど実施している施設長との面談では、職員の成果や努力をしっかりと評価。頑張った分だけ処遇改善や給与アップにつながる環境で、高いモチベーションを保ちながら仕事に励めます。

特別養護老人ホーム良友園は、研修制度が充実しています。感染症対策委員会や事故対策委員会、サービス向上委員会など、各委員会が講師となって勉強会を開催。知識を深めたり、介護のテクニックを向上させたりできる機会です。過去には、スライディングボードを使用した移乗方法の実演を行ったことも。定期的な学習の機会をとおして、介護職員として成長できる環境です。また、認知症やハラスメント防止などの内容を扱う外部研修への参加も自由。費用は事業所が全額負担するので、金銭面の不安なく受講可能です。 当事業所では、職員の成長を応援する支援制度を整えています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士の資格取得などを対象に、必要な費用を補助。受講時と合格時に、半額ずつ支給しています。また、当事業所は介護福祉士実務者研修の受講会場になっているため、遠くへ足を運ぶ必要がないこともうれしいポイント。支援制度を利用して、意欲的にスキルアップを目指せます。

特別養護老人ホーム良友園では、仕事とプライベートの両立が叶います。「業務が終わったらなるべく早く帰宅する」という意識が浸透しており、月の残業時間は5.5時間ほどと少なめ。人員不足の際や、担当業務外の仕事を引き受けたときなどに残業が発生することがありますが、基本的には定時で退勤可能です。残業削減のために、業務効率化への取り組みも積極的に行っています。ぺーバーレス化を目的に、介護記録システムを導入。申し送りの情報もシステム上で確認できるため、スムーズに業務を進められます。ワークライフバランスをしっかりと保てる職場です。 当事業所では、仕事と休みのメリハリをつけられます。常勤の有休消化率は約92.5％。有休は1時間単位で取得でき、プライベートの予定に合わせやすい環境を実現しています。公休と有休を組み合わせて、1週間程度の連休を取得することも可能です。月の希望休は3日間まで提出OK。自分の時間を大切にしながら働けます。