りつの内視鏡クリニックは、ワークライフバランスを調整しやすい環境が魅力です。しっかり休養をとり、メリハリをつけて働ける環境づくりに取り組んでいます。 固定の休みは週2日の休診日です。加えて、年末年始・GW・夏季休暇などの連休も充実しています。有給休暇の取得率100％を目指しており、スタッフがより気兼ねなく、かつ確実に休みを消化できるよう、2023年度には年に3日間の計画年休も導入しました。 また、当クリニックは完全予約制のため予定外の業務が発生しにくく、1ヶ月あたりの残業は1～2時間程度と少なめです。記録などの細々とした作業は隙間時間で終わらせるよう対策していることも、残業削減につながっています。最終的には「残業0時間」を目指して、自動精算機の導入なども検討中です。 無理なく働ける条件が揃っているため、子育て中のスタッフも活躍中。産休・育休の取得実績もあります。復帰後はもちろん時短勤務が可能です。期間や勤務時間については、ご相談ください。どんな状況でもスタッフが明るく前向きに働けるよう、環境整備を続けていきます。

チャットツールを導入予定。メンバー間のコミュニケーションがよりとりやすくなります

りつの内視鏡クリニックには、医師・看護師・事務職員・臨床検査技師など計19名ほどのスタッフが在籍しています。年齢層は20代～40代後半。年齢や職種はさまざまですが、スタッフは職種を超えて協力し合っており、互いに「1人で悩む」ことがないよう、優しさや思いやりを大切にしながら働いています。 院長もスタッフに寄り添う姿勢を常に心掛けており、いつも優しく、きさくで話しかけやすい雰囲気です。そのため、スタッフは業務を進めるうえで分からないことや悩みごとなどがあれば、気兼ねなく直接相談できます。安心して働ける職場であるからか、2019年の開院以来、退職したスタッフはほとんどいません。スタッフ間のフラットな関係性が離職率の低さにつながっています。 また、当クリニックではスタッフ同士の仲を深めてもらうため、月に1～2回ほどミーティングを実施。ミーティングの場はお互いの考えを知ったり、新たな一面を発見したりできる貴重な機会になっています。 新人スタッフの方も馴染みやすく、安心感を持って楽しく働ける職場です。

常に人員が充足していることも、休みの取りやすさにつながっています

りつの内視鏡クリニックでの教育は職種によってやや異なりますが、基本的に入職後の1～2ヶ月間は先輩スタッフが付き、マンツーマンで指導を行っています。職種に関わらずどのスタッフも積極的に新しいメンバーをサポートする姿勢を持っているので、分からないことや困ったことがあれば気兼ねなく周囲にご相談ください。 また当クリニックでは、院長が半年に1回ほどのペースでスタッフ一人ひとりと面談する機会を設けています。面談では近況や悩みごとから、業務の改善案まで、何でも相談することができて安心です。 そのほか、当クリニックではスキルアップを目指すスタッフのため、資格取得費や外部研修への参加費の補助を実施しています。支援の対象資格は内視鏡技師免許や医療事務資格などで、外部研修については基本的にスタッフ自身が希望するものに参加することが可能です。実際に支援制度を利用して資格を取得したスタッフもいます。「働きながら自己研鑽したい」など向上心のある方はぜひご活用ください。

休憩時間はスタッフルームでゆっくり休める！　お得な昼食補助制度もあります