リハビリ訪問看護ステーションWalkは、職員同士のコミュニケーションが活発で、和気あいあいとした事業所です。職員は看護師が約6名とリハビリ職員が約4名、助手が約1名在籍。さまざまなバックグラウンドを持つ職員が集まっており、動物病院の看護師だった職員や、車屋の営業、ヨガのインストラクターなどの経歴を持つ職員も活躍中。管理者も理学療法士出身で、それぞれが自身の経験と個性を活かして業務にあたっています。 当事業所では利用者さまの情報共有にも力を入れており、毎週月曜日の夕方にカンファレンスを実施。お昼休みに職員同士で打ち合わせをすることもあり、職場内でしっかりと情報や考えを共有しています。 当事業所には、より高みを目指して仕事に取り組む職員が多く、これまでにケアマネジャーや終末期ケア専門士、リンパケアなどの資格を取得した職員が活躍しています。事業所内で資格取得の勉強に励む職員の姿を見ることもあり、切磋琢磨できる仲間とともに成長できる職場です。 また、当事業所では訪問看護の連絡協議会と連携し、定期的に研修会を実施。嚥下やリハビリ、糖尿病や循環器、レセプトなど多岐にわたる項目で知見を深められる機会を設けています。利用者さまのために知識を習得し、スキルを磨きたい方はやりがいが感じられる環境です。

2021年に改装。打ち合わせや研修がしやすい事務所に生まれ変わりました

リハビリ訪問看護ステーションWalkは、ワークライフバランスを大切にして働けます。休みも取りやすく、有休取得率は83％。事業所内には「お互いさま」の意識が定着しており、急なお休みの際はみんなでフォローし合う雰囲気ができあっています。子育て中の方も安心して働ける環境です。 さらに当事業所では、全職員が毎年、有休とは別に8連休（または4連休と5連休）を取得する「チャレンジ休暇制度」を導入しています。これは、家族旅行や自己研鑽など、普段はなかなかできない新しいことに“チャレンジ”するための休暇で、取得は全員必須。休暇を取る人は確実に引き継ぎを行うこと、残された人は全力で休暇中の職員のサポートをすること、休暇の活動報告をすることをルールとして決めています。中にはチャレンジ休暇制度を利用してお子さんと旅行に行ったり、パートナーの故郷であるベトナムに結婚の挨拶をしに行ったりした職員も。ユニークな取り組みでプライベートも充実させ、メリハリのある働き方ができます。

ロゴにある足あとの一つは利用者さまで、もう一つは利用者さまを支える人を表現

リハビリ訪問看護ステーションWalkは、会社の基盤は職員であると考え、職員が働きやすい環境作りに注力しています。たとえば夜間のオンコール手当は営業日3000円、休日は5000円と、業界レベルで見ても高水準の金額を支給しています。基本的には週1回のオンコールをお願いしていますが、それ以上入れる方は職員同士で調整が可能。たくさん働きたい方もセーブしたい方も、ご自身に合った働き方ができます。加えて、福利厚生として企業型DCも導入。タブレットを支給するなど職場のICT化も進めており、効率的に働ける環境を整えています。 また当事業所は、ご自身が思う看護を追求したい、新たな事業所を立ち上げたいといった思いを持つ職員を全面的に応援しています。同法人の事業所「訪問看護ステーションWalk大津ぜぜ」の管理者は、当法人の企業理念に共感し、自身が思う訪問看護を実践するために事業所を立ち上げた職員の一人。ご自身の夢を実現したい方は、ぜひご相談ください。

麻痺があった利用者さまが職場復帰されたことも。利用者さまからの感謝がやりがいです