みどり幼児園では、スタッフの意見を取り入れながら試行錯誤し、スタッフが働きやすい職場環境を整えています。以前は隔週で土曜出勤がありましたが、回数を減らしたいとのスタッフの意見に耳を傾け、3週に1回の出勤に変更。有休もとりやすく、基本的に日曜が休みなので、出勤しない土曜と月曜・火曜を休んで4連休を取得するスタッフもいます。2ヶ月に1度は旅行などを楽しんでいるスタッフもおり、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 また、業務終了後は早めの退勤を心がけており、基本的に残業はほとんどありません。音楽会やお遊戯会などのイベントは土曜日に開催しているため、金曜日の午睡中に椅子を並べるなどの準備を終わらせています。1951年に開設された歴史ある園なので、装飾や衣装などは過去に使用したものが多くあり、使えるものを再利用するなどしながらスタッフの負担を軽減しています。

みどり幼児園では、入職後1ヶ月間は新人スタッフのシフトにスタッフを一人多く配置してOJTを行っています。早番や遅番は2名体制で行っていますが、教育期間中は3名体制でフォロー。日中は0歳〜1歳の乳児クラスに入り、午睡の時間などにほかのクラスに入ることで、段階を踏んで慣れていける環境です。先輩スタッフが丁寧に教えるので、経験の少ない方やブランクがある方も活躍できます。 また、防犯やAEDの使い方、災害時の対応についてなどの社内研修を定期的に行っています。特定非営利活動法人 さかい民間教育保育施設連盟が主催する外部研修にも積極的に参加しており、継続して学べる環境です。 さらに資格取得支援も充実しており、過去には当園が費用を負担して幼稚園教諭免許状を取得したスタッフもいます。現在もっている資格にプラスしてほかの資格も取得したいとお考えの方にぴったりな職場です。

みどり幼児園は、体操教室や漢字・算数教室、英語教室、科学タイムといったさまざまなカリキュラムを用意していることが特徴です。学習の選択肢を多く用意し、お子さまが学ぶ過程で何かに興味をもち、楽しいと思ってもらえるような保育を目指しています。 漢字・算数教室は、絵本や図書・教材の出版社が展開するカリキュラムを導入しています。職員にとっては、外部講師から絵本の読み方や、お子さまへの指導方法などの専門的なレクチャーを受けられるところが魅力です。指導を受けながらお子さまへの対応方法や伝え方のバリエーションを増やすと、お子さまの反応が変わってくることも。スタッフ自身の成長とともに、少しずつお子さまの成長が感じられる、働きがいのあるお仕事です。