沖田耳鼻咽喉科は、院長の出身地でもある淡路島にて、日本トップクラスのサービス提供をしたいと考えています。当クリニックのモットーは、「人の痛みが分かる優しい医師」「迅速正確な診断、治療」。島内や近隣地区の住民に密着した医院づくりに注力しています。 新しい医療機器を積極的に導入している当クリニック。提供できる治療の幅が広がり、職員にとっても新たな発見を得られる環境です。また、週に一度職員会議を実施。患者さまの対応方法や機器の使用方法について話し合っています。職員の意見をどんどん取り入れる風土があり、自分の意見を言いやすい雰囲気です。 当クリニックでは、職員全員が協力し合って働いています。1日ごとに業務やポジションを交代する、ジョブローテーション制度を導入。職種と関係なく、さまざまな仕事を皆でこなしています。お互いの業務を助け合いながら対応できる職場です。

沖田耳鼻咽喉科に入職後は、職種ごとに先輩職員が1名つき、一緒に仕事をしながら教えていきます。なかでも、事務職の業務内容は多岐にわたるため、カテゴリーごとに分けて順番に指導。約3ヶ月間で、8割ほどの業務内容を覚えることを目指します。もし、3ヶ月で覚えきれなくても、教育期間を延長するので大丈夫です。新卒や未経験者、ブランクがある方も安心して働き始めることができます。 当クリニックでは、職員のスキルアップに対する費用補助を行っています。学会への参加費は法人が一部を負担。また、業務に関わる勉強や資格取得のための費用も一部支援しています。気になる資格がある場合は、相談のうえ補助することも可能なので、遠慮なく声を掛けてください。

沖田耳鼻咽喉科では、残業がほとんどありません。あるとしても、診療が長引いたときや、診療後の精算など15分程度です。残業代は1分単位の支給なので、サービス残業はありません。 当クリニックでは、機械を導入することで職員の業務負担軽減を図っています。自動精算機を増やしたり、患者さまが自分で処方箋を薬局に送れるようにしたりと、自動化することによって、職員が働きやすい環境を整えています。 また、リゾートマンションのワンルームを社宅として提供しているのも、当クリニックの魅力です。島外など遠方からの入職希望が多いことから、正社員として入職する単身者向けに整備しました。休みの日には、リゾート気分で充実した時間を過ごすことが可能です。