こぱんはうすさくら新松戸第2教室は、職員の自主性とやりがいに重きを置いています。そのため、やる気があれば未経験でも問題ありません。当施設は日常的に職員同士のコミュニケーションがとれているため、職員から意見が発信しやすい状況。実際に今いる職員も積極的にアイデアを出して業務に取り組んでおり、過去にはお泊り会や運動会を実施しました。新しいプログラムやイベントを取り入れてみたい、主体的に動きたいという方に向いています。 アイデアは、毎月実施する職種ごとのミーティングで発案することもできます。その際には、報告書を管理者のもとへ提出のうえ、口頭でも報告。周囲とコミュニケーションをとりながら、アイデアをカタチにできる環境です。

こぱんはうすさくら新松戸第2教室は、未経験の方も成長できる体制を整えています。入職後は基本的な業務の流れの説明のあと、OJTで一つひとつ丁寧に指導。毎日の業務には、その日のリーダーとサブを割り当てています。リーダーは、当日の全体の進行を担当し、サブは個々の業務の担当です。新人職員は、お子さまの顔と名前を覚えながらサブ業務の経験を積み、3ヶ月程度でリーダー業務に挑戦できます。送迎についても、先輩と一緒に少しずつ慣れていくため、いきなり運転を任せることはありません。未経験でも学べる環境が整っているため、やる気がある方はどんどん成長できる環境です。 また当施設では、毎月勉強会を実施。児童指導員や児童発達支援管理責任者が講師となってケースカンファレンスを行ったり、リハビリ職員が身体の反応について研修を行ったりすることもあります。ペアレントトレーニングにも注力しており、児童発達支援管理責任者がペアレントトレーニングの年間コースを開催。お子さまの行動の着目点、褒め方などを教えています。外部研修に関しても、申請すれば事業所負担で受講可能。実践的な知識を継続的に学べます。

こぱんはうすさくら新松戸第2教室では、毎月1回、有休のほかに休みが取れるリフレッシュ休暇制度を導入しています。リフレッシュ休暇は、児童指導員と児童発達支援管理責任者の稼働状況を見て、シフト作成者が設定。状況によっては、自身の予定とリフレッシュ休暇を合わせることも相談できます。 当施設は、欠員が出た際に系列事業所内でヘルプを出し合う体制が出来上がっているため、休みを取りやすい環境です。有休は半日単位で取得できるほか、突発的な事情がある場合には、前日の有休申請も相談できます。リフレッシュ休暇と合わせ年間120日以上の休みが取得できるため、プライベートと両立しやすい環境です。 また、当施設では職員の作業負担軽減にも取り組んでいます。これまで手書きで行っていた連絡帳は、日報や支援計画、スケジュールも含めて入力作業で完結できるシステムを導入予定です。職員の手間を省き、お子さまとよりじっくり向き合える環境づくりに取り組んでいます。