【2026年9月更新】千葉県 松戸市児童発達支援管理責任者の求人/転職/給料

【取材】スマイル・キッズ小金原では、職員が着実に成長できる環境を整えています。 当施設では、職員のスキルアップ支援のため、研修を受ける機会を多数設けています。職員全員で集まり、外部のオンライン研修を受講。月に1回程度、研修のあとに復習を兼ねた共有会も行っています。別の視点を取り入れることで自身の業務の再確認ができるため、安心感をもって今後業務に取り組むことが可能です。 また、スキルアップのための資格取得支援も行っています。各資格に合格した場合、受講費用を補助しており、さらに資格手当も支給。実際に児童指導員の職員が、働きながら保育士の資格を取得した例もあります。試験でどのような問題が出るかを職員同士で教えあうなど、職場全体が資格取得に関して積極的な雰囲気。働きながら資格取得を目指せる環境です。

【取材】こぱんはうすさくら新松戸第2教室は、職員の自主性とやりがいに重きを置いています。そのため、やる気があれば未経験でも問題ありません。当施設は日常的に職員同士のコミュニケーションがとれているため、職員から意見が発信しやすい状況。実際に今いる職員も積極的にアイデアを出して業務に取り組んでおり、過去にはお泊り会や運動会を実施しました。新しいプログラムやイベントを取り入れてみたい、主体的に動きたいという方に向いています。 アイデアは、毎月実施する職種ごとのミーティングで発案することもできます。その際には、報告書を管理者のもとへ提出のうえ、口頭でも報告。周囲とコミュニケーションをとりながら、アイデアをカタチにできる環境です。

【取材】こぱんはうすさくら新松戸教室は、職員の自主性とやりがいに重きを置いています。そのため、やる気があれば未経験でも問題ありません。当施設は日常的に職員同士のコミュニケーションがとれているため、職員から意見が発信しやすい状況。実際に今いる職員も積極的にアイデアを出して業務に取り組んでおり、過去にはお泊り会や運動会を実施しました。新しいプログラムやイベントを取り入れてみたい、主体的に動きたいという方に向いています。 アイデアは、毎月実施する職種ごとのミーティングで発案することもできます。その際には、報告書を管理者のもとへ提出のうえ、口頭でも報告。周囲とコミュニケーションをとりながら、アイデアをカタチにできる環境です。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア新松戸教室で毎月行うイベントは、職員が考案。職員が自分の特技を活かせる場になっています。 たとえば、調理が得意な職員は、お子さまに料理をレクチャー。ごはんを炊いたり、味噌汁を作ったりなど、保護者さまがいないときもご飯の用意ができるよう調理を教えています。ほかにも、たこ焼きパーティのようなお楽しみイベントの企画も可能です。 これまでの経験を活かしながら、お子さまたちの支援ができるため、やりがいを感じられます。モチベーションを保ちながら、日々お子さまたちと関わっていける職場です。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ小金原は、職員が主体となってやりたいことに挑戦できる職場です。たとえば、当事業所では就労移行支援事業所の見学やゴミ拾いのボランティア活動、お子さまたちが企画した旅行など、多彩なイベントを実施しています。イベントのアイデアは、すべて職員たちが発案。基本的に、会社側から「○○をするように」といった指示はなく、現場の職員がすべての活動を企画・運営しています。 また、当事業所は同系列の教室のなかでも最もオープンが早く、ベテランの職員が多く在籍しているのが特徴です。ほとんどの職員は放課後等デイサービスでの勤務は未経験で、前職は福祉関係の仕事や教員、一般企業の管理者などさまざま。その分、社会経験が豊富で、知識や得意分野を活かしたプログラムを数多く考案しています。これまでも、元調理師の職員が企画した食事作りや、元刑事の職員による防犯の講義などを実施しており、お子さまたちに幅広い内容の体験を提供しています。 主体的に行動できる方は職場になじみやすく、自分のアイデアを支援に活かせる仕事にやりがいを感じられるはずです。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ矢切では、お子さまが将来就職することを意識した支援を行っています。主なトレーニング内容は、パソコン、学習、ソーシャルスキルトレーニング、職業体験の4つです。たとえば、パソコンのトレーニングでは無料のソフトを使い、簡単なチラシ作成やプログラミングを実施。専門的なスキルは必要なく、分からないことがあれば職員同士で教え合っているので、「プログラミングの知識がなくて不安」という方も心配はいりません。 また、当事業所では、カリキュラム係や送迎係、請求の確認係など業務分担を行っています。サービスの提供時間は平日午後2時〜午後6時までで、授業は1日2コマです。授業は担当者とサポートスタッフが日替わりでローテーションを組んで実施。職員同士で連携し、お子さま一人ひとりに合わせて、きめ細やかなサポートを行っています。

【取材】ネイスぷらす　常盤平校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ブロッサムジュニアモア松戸教室は、職員間の仲の良さが自慢です。20～60代と幅広い年代の職員が在籍しており、年齢に関わらず、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気があります。日常的なコミュニケーションも盛んで、プライベートの悩みを皆で相談し合えるような居心地の良い環境が魅力。穏やかで優しい職員ばかりなので、新人さんもきっとすぐに馴染んでいけるはずです。 当施設では、多職種間のスムーズな連携を実現しています。同じ志を持つ仲間同士として、職種の垣根を越えた意見交換も活発です。たとえば、理学療法士から「◯◯さんは足に麻痺があるから、装具はこの位置に巻くと良いよ」というアドバイスをもらうことも。教わった専門知識をほかの看護師にも共有することで、全体で知識をアップデートしています。お子さまや保護者さまのために、皆で知恵を出し合いながら最善の支援を追求していける職場です。 また、職員同士で、お互いの良い点を褒め合う文化が根付いていることも特徴の一つ。「そのアイデア素敵だね」と言葉にして伝えることで、職員の自信やモチベーションアップにもつながっています。

【取材】ブロッサムジュニアモア松戸教室は、職員間の仲の良さが自慢です。20～60代と幅広い年代の職員が在籍しており、年齢に関わらず、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気があります。日常的なコミュニケーションも盛んで、プライベートの悩みを皆で相談し合えるような居心地の良い環境が魅力。穏やかで優しい職員ばかりなので、新人さんもきっとすぐに馴染んでいけるはずです。 当施設では、多職種間のスムーズな連携を実現しています。同じ志を持つ仲間同士として、職種の垣根を越えた意見交換も活発です。たとえば、理学療法士から「◯◯さんは足に麻痺があるから、装具はこの位置に巻くと良いよ」というアドバイスをもらうことも。教わった専門知識をほかの看護師にも共有することで、全体で知識をアップデートしています。お子さまや保護者さまのために、皆で知恵を出し合いながら最善の支援を追求していける職場です。 また、職員同士で、お互いの良い点を褒め合う文化が根付いていることも特徴の一つ。「そのアイデア素敵だね」と言葉にして伝えることで、職員の自信やモチベーションアップにもつながっています。

【取材】スター★ギフトでは、療育が未経験の方も着実に成長していけるよう、丁寧な教育を行っています。先輩職員と2人1組になるバディ制度を導入しており、現場のことから日々の悩みまで、入職後の新人さんを手厚くサポート。日常的に業務を一緒に進め、その場で手順や注意点などを詳細に説明します。加えて、担任は3～4名体制のため、協力し合ってクラス運営が可能。周りにいつでも質問・相談ができる、心強い環境が魅力です。 当施設では、知識やスキルを継続的に習得できるよう、月1回ほど役職別の社内研修を実施しています。外部講師を招いたマネジメント研修や、採用面接のロールプレイングといった管理職向けの内容も豊富。実践的な研修を通じて、スキルアップを図れます。 また、県が主催する外部研修への参加も積極的に支援しており、受講費用は法人が全額負担。金銭的な負担なく専門性を高め、児童発達支援管理責任者を目指す方も着実にキャリアを築いていけます。

【取材】シュエット新松戸教室では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と多く、土日祝日の休みに加えて、夏季休暇と冬季休暇を付与。夏季休暇については、各々が好きなタイミングで3日間の取得が可能です。また、有休が取りやすいことも当事業所の魅力。半日単位で取得できるため、通院といった用事がある際にも活用できます。仕事とプライベートを両立しながら腰を据えて長く働ける職場です。 残業が発生しないよう、職場全体で取り組んでいることも働きやすさの理由の一つ。送迎のルートを業務時間内に戻ってこられる範囲で設定しているほか、利用人数の少ない時間帯に事務作業を進めるといった工夫をしています。そのため、通常業務での残業はほとんどなく、基本的に定時での帰宅が可能。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保できます。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】ネイスぷらす　新松戸校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】スマイルぷらす松戸では、理学療法士や保育士、児童指導員、看護師など、多職種が一丸となって教育支援を行っています。他職種同士で助け合いながらケアをしているので、多角的な視点から支援を考えることが可能。ケアの仕方について専門的な知識も身につきます。 また、より専門性を高めるために、定期的に研修を実施。コロナ禍においてはオンラインで研修を行うこともありますが、基本的には年に2、3回ほど外部講師を招いて研修をしています。過去には、「医療的ケア児支援法」が制定された背景を学び、グループワークも実施しました。 スマイルぷらす松戸には、着実にスキルアップが叶う環境があります。