デイサービス田園倶楽部では、プライベートと仕事のバランスを大事にしながら働けます。年間休日数は約110日で、プライベートの予定を組みやすい土曜・日曜の固定休み。「子どものお休みと合わせたい」という方にもぴったりの職場です。有給休暇の取得もしやすく、常勤の方は半日から取得できます。ちょっとした用事も済ませやすい環境です。残業は常勤1人あたり最大月3時間ほどで、月1回の職員会議やイベント・行事の準備の際に発生します。非常勤の方はほとんどありません。 また、当施設では、職員の家庭の事情をできる限り尊重しています。運営元の「認定特定非営利活動法人ぬくもり福祉会　たんぽぽ」は、女性の社会進出をサポートしたいという思いのもと、事業の前進となる活動を1986年にスタート。「困った時はお互いさま」をキャッチフレーズに、育児中の職員が働きやすい職場づくりに取り組んできました。当施設でも家庭の事情によりお休みする職員がいれば、皆で声を掛け合い、前向きにフォローし合う雰囲気づくりを大切にしています。 職員の１日の配置人数は16名程度です。職種を超えて全体で助け合いつつ、各職員の日ごとの役割を明確に設けて、サービスの提供にあたっています。介護職員の場合は、フリーで全体を見る係、連絡係、入浴介助の係などと、業務を細かく分担。入浴介助についても、脱着介助、洗身・洗髪、誘導とやることを細分化して、それぞれ担当職員を配置しています。また、送迎は基本的に専任の職員が行います。職員一人ひとりが目の前の業務に専念できるとともに、全体で連携してスムーズな対応を実現できる環境です。

市内一番のサービスを目指すため、言葉遣いや接遇マナーにも気を付けています！

デイサービス田園倶楽部は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。 管理者による介護オリエンテーションで、介護の基礎知識やサービスの仕組み、法人の理解を深めてもらったのち、現場研修をスタートします。現場研修は4段階に分けて実施。最初は1日の流れや、利用者さまのお名前・お顔を把握する間接業務から始め、2段階目で、体操指導や手洗い誘導といったサポート業務を覚えてもらいます。その後、入浴などの介助業務に入り、最後はすべての担当業務を確実にこなせるようになるまで、現場で実践を通じて学んでもらう流れです。教育は新人職員の経験や習熟度に合わせて進めており、独り立ちまでの期間は半年ほどです。また、段階ごとにマニュアルを配布し、要点を確認できるようにしています。 業務に慣れたあとも、職員はオンライン研修や外部研修で介護の知識を養っていくことが可能です。法定研修などの動画研修もあり、業務時間中にスマートフォンから受講ができます。介護のプロとして成長し続けられる環境です。

育児中の方や子育てから手が離れた方など、育児経験者が多数活躍中です

デイサービス田園倶楽部は、利用者さまに生きがいを感じてもらえるように、各種活動を充実させています。クラブ・教室といったレクリエーションは常勤職員が中心となり実施。職員1人あたり2つほど担当を持ち、掲示物や物品の管理、運営に携わっています。クラブ・教室のなかには「○○さん家の母ちゃん食堂」と、担当職員の名前を入れた料理教室も。利用者さまに楽しんでいただくとともに、職員一人ひとりが主体性をもって活動に取り組めるよう工夫しています。 また、年間を通して季節に合ったさまざまな行事やイベントを催しているのも当施設の特徴です。各行事は常勤職員が2人1組のペアとなり運営しています。そのほか、利用者さまのご様子をご家族にも知っていただくため、年に4回の家族会を開催。利用者さまの活動のフォトストーリーを作成してご家族さまに見ていただいたり、ご家族から介護保険に関する相談を受けたりしています。年1回は利用者さま・ご家族さま・職員が参加して介護保険外の旅行を実施するなど、多くの課外活動も取り入れながら、生きがいづくりをお手伝いしています。

アクティブなイベントを多数実施！　利用者さまの笑顔にたくさん出会える職場です