社会福祉法人桃山福祉会
特別養護老人ホームピオーネ三鷹のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームピオーネ三鷹では、職員が年次に関係なく意見しやすい環境が整っています。過去には、職員の“こういうレクをやってみたい”“こんな行事をしてみたい”といった提案から、新たに外出のレクが発案されたこともありました。職員が積極的に自身の考えを発信しながら、利用者さまにより満足していただける取り組みを行える職場です。 また、職員から出た“ここを変えてほしい”“こうしたらもっと良くなるのではないか”などの職場に対する意見も重視。実際に、“記録業務が多く手が回らない”といった職員の話をもとに、施設長やユニットリーダーが話し合い、業務の見直しを行ったこともあります。自身の考えや思いが、利用者さまや施設への貢献につながる環境です。

特別養護老人ホームピオーネ三鷹では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、早番・日勤帯・夜勤帯の業務をそれぞれ3回ほど、同じ先輩職員がつきながら指導。毎回の勤務終了時に、2名の先輩がチェックリストを用いて、できるようになったことを確認します。チェックが付いた項目から1人で業務を行う流れです。 入職から約2ヶ月後には面談を実施しており、不安なことや悩みなどを気軽に相談できます。また、先輩の付き添いが3回分終了している場合でも、心配であれば回数を増やすことも可能です。介護の経験が浅い方も、自身のペースで少しずつ慣れていけます。 そのほか、新人職員は毎回の勤務時に日誌を作成。その日行った介助についてや学んだことなどを記入し、指導職員に提出します。先輩からのフィードバックを業務に活かし、成長できる環境です。

特別養護老人ホームピオーネ三鷹では、職員の負担を最小限にする取り組みを行っています。残業は月10時間以内で、ユニット会議が延長になる際に発生する程度です。多職種で業務分担したり、上の役職の職員が早く帰るようにしたりすることで、職員が勤務後すぐに帰宅しやすい環境にしています。 また、当施設の有休消化率はほぼ100％。有休は1時間から取得可能なため、自身の都合に合わせて時間を調整できて便利です。全職員が平等に休みを取れるよう、管理者が積極的に声掛けも行っています。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける職場です。