企業主導型OHANA保育園には、園長と保育士のほか看護師・栄養士・事務員を合わせて15名ほどが在籍しています。年齢層は20代～70代と幅広く、年代や職種、雇用形態などを問わずコミュニケーションが活発です。休憩時間にはプライベートの話題で盛り上がることも。園長と職員との距離も近く、何でも話せる関係性です。意見も出しやすく、思いついたアイデアを気兼ねなく提案することも。優しい人柄の職員ばかりで、お互いを思いやりながら協力して保育を行っています。明るい笑い声が響く、楽しい雰囲気の園です。 当園には、職員一人ひとりの個性や得意分野を尊重する風土が根付いています。業務も無理に全員が同じことをするのではなく、それぞれの長所を活かせるよう分担。たとえば、絵を描くことが得意な職員はポスター作成を、ピアノの経験が長い職員は朝の会で演奏を担当します。個々の職員が培ったスキルを発揮して活躍できる職場です。

企業主導型OHANA保育園は、仕事とプライベートとを両立させやすい環境が魅力です。 当園の職員は基本的に週休2日のシフト制です。希望休の制限はなく、職員の都合にできる限り合わせてお休みを調整しています。夏季休暇が3日間、年末年始休暇が6日間あり、しっかりリフレッシュできる環境です。また、有給休暇の消化率はほぼ100％。有給休暇の期限が切れる前に事務員から職員に取得するよう促しており、お休みをとりやすい環境です。 残業もほぼなく、保護者のお迎えが遅くなったときや行事の前日などに若干発生する程度です。定時で帰るように園長が声を掛けているので、オンオフのメリハリをつけて働けます。 また当法人では、職員の子育てを積極的に応援しています。2歳までの子どもがいる職員は、当法人の本園の保育料が無料。看護師の子どもは、当園で受け入れています。子育て中の職員が多く、子どもの急な体調不良による早退や欠勤にも理解を得られやすい環境です。

企業主導型OHANA保育園では、少人数保育ならではの良さを活かし、お子さまや保護者としっかり向き合える体制を整えています。クラスと担任は設定していますが、年齢別のカリキュラム以外は基本的に全年齢が同じ部屋で活動しています。園全体で協力しながらお子さまの成長を見守ることに加え、連絡ノートの記入も分担しており、働きやすい環境です。一人ひとりに目が行き届きやすいため、お子さまの関心に沿った遊びを提供することが可能。お子さまの「楽しい！」を引き出すことができ、やりがいを感じられます。 当園ではより良い保育を実現するため、保護者との関係性の構築にも注力しています。職員が保護者とLINEを交換し、お子さまの様子をこまめに連絡。基本的に職員からの発信が多く、保護者からの相談は少なめです。職員の発案で保育参観のあとに親睦会を実施したことも。保護者と力を合わせ、お子さまに最適な保育を実践できる環境です。