GFTD.FUKUOKA WORKSは、職員が楽しく仕事に励める環境づくりに力を入れています。 少人数ということもあり職員同士の距離が近いことが、当事業所の特徴。職員同士のコミュニケーションを重視しており、毎日雑談の時間を設けるほか、月1回食事会を実施しています（コロナ禍では非実施）。役職や職種、世代などにかかわらず、プライベートなことも気軽に話し合える温かい関係です。仕事との切り替えもしっかりできており、業務中はそれぞれのタスクに集中。分からないところがあればすぐに質問することが可能で、お互いの知識や技術を惜しみなく共有しています。信頼できる仲間とともに高め合える職場です。 そのほか、法人全体での取り組みとして、客観的な指標を用いて職員の心身の健康状態を毎月確認。頑張り過ぎてしまっている職員には随時面談を行い、きめ細かくフォローしています。職員一人ひとりが公私ともに充実した生活を送れるよう丁寧にサポートしているので、業務に前向きに取り組めます。

全体に目が行き届く広々とした空間。落ち着いた色調のおしゃれなオフィスで働けます

GFTD.FUKUOKA WORKSには、ワークライフバランスを保って働ける環境が整っています。 当法人の年間休日は120日以上。土日祝日のほか年末年始が固定でお休みなので、プライベートの予定を立てやすく、家族や友人との時間を大切にできます。有給休暇も取りやすく、特に7〜9月には最低でも5日間取得することが可能。土日と合わせて7連休にする職員の姿もあり、体を十分に休めながら仕事に励める職場です。 また、法人代表や当事業所の管理者が子育て中ということもあり、子育てへの理解が根付いているのも特徴の一つ。お子さんの体調不良による急な欠勤も、お互いに快くフォローし合えます。 利用者さまはもちろん、職員も心身ともに健康で幸せに過ごせるような会社でありたいと考えている当法人。残業が基本的にほとんどない体制づくりに注力しているのも、その一環です。納期の前には残ることもありますが、職員が無理することのないよう業務量を調整しています。

GFTD.FUKUOKA WORKSを運営するGftd Works 株式会社は、職員が納得のいく評価を受けられるよう体制を整えています。 職種に合わせて目標を設定し、毎週達成度を数値化。進捗状況を把握できるので、計画的に業務に励める環境です。半年に1回の人事面談では、自己評価と他己評価とを合わせつつ達成具合をフィードバック。現場のプロフェッショナル・役職者・法人本部など、それぞれが希望のキャリアを実現できるようサポートします。 年齢や在籍年数を問わず個々の実績に応じてキャリアアップできるのが、当法人の魅力の一つ。たとえば、入職後1年で施設長となった職員もいます。今後さらなる事業所数の拡大を目指しており、多数のポジションを用意できる見込み。新しい分野にもチャレンジしやすい環境です。 また、法人全体で定期的に研修を行っており、高いITスキルやビジネス知識を身につけられます。外部の研修に参加を希望する場合はIT・福祉の両分野において勤務扱いとし、費用を負担。サービス管理責任者の資格を取得することも可能です。勉強用書籍の購入費用も補助しているので、働きながらスキルアップが叶います。