COSMOS保育園では、職員が安心して業務を行えるよう密な情報共有を行っています。 週に約1回のミーティングでは、同部屋で保育を行っている3〜5歳クラスの担任が集まり、ケーススタディやお子さまの保育方針などの細かな話し合いを実施。それぞれの担任が幼児クラス全体の状況を把握できるため、スムーズに保育にあたれます。 土曜日に行われる月に約1回の全体会議では、全体での共有事項をはじめ、各クラスの報告や保育改善に関する話し合いを行います。普段から職員同士のコミュニケーションが活発なため、役職に関わらずフラットに意見を言い合える雰囲気です。また、会議内で話しにくいと感じることや困ったことがあれば、保育主任を通して管理者に伝えたり、管理職に直接相談したりすることもできます。職員同士で意見を交換し合いながら、より良い保育を目指していける環境です。

COSMOS保育園は休みが取りやすく、プライベートの時間もしっかりと確保できます。 職員の有休消化率はおよそ100%。事務長から声掛けをして取得を促しているため、気兼ねなく取得できる雰囲気があります。職員同士でコミュニケーションを取り、状況に応じて「私の希望をここに移すね！」とお互いにカバーし合うことも。自分の時間や家族との時間を大切にしながら働ける職場です。 さらに、残業がほぼないことも当園の魅力の一つ。あらかじめ人員に余裕を持たせ、残業ができるだけ発生しないように工夫しています。お子さまの降園状況や保護者対応によって時間が伸びてしまうことはあるものの、それでも月におよそ5〜6時間と少なめです。業務後の予定も無理なく立てられます。

COSMOS保育園は、新人職員が安心して働ける職場です。 入職後は業務経験のありなしに関わらず先輩職員がつき、業務を見て流れを覚えていきます。独り立ちまでの目安は経験者で約1週間、未経験者であれば1ヶ月ほど。「まずはやってみる」というスタンスで、実際に業務にあたりながら身に付けていきます。各クラス複数人で保育にあたっているため、分からないことがあったときにもすぐに聞ける環境です。実践で着実に成長できます。 当園では、月に約1回のミーティング内で勉強会を行っています。保育についての復習はもちろん、新しい知識を得られることで、さらに自信を持ってお子さまと接することができるはずです。働きながら学びを深めていけます。