訪問看護ステーション白うさぎでは、家庭があっても単身だとしても、どちらか一方に負担がかからないよう、全員が働きやすい職場を目指しています。子どもの発熱などによる急な欠勤や早退に対応するのはもちろんですが、単身者もプライベートを優先できるよう、スタッフ同士が気遣って協力しているところが魅力です。 基本的に土日・祝日が休みで、夏季休暇は3日間。冬期休暇は12月28日～1月3日までとなります。月末は最大で2時間程度残業が発生することもありますが、それ以外は定時で帰れるのでプライベートと両立できる職場です。ただし、オンコールはターミナル期の利用者さまがいる場合、週2回ほど鳴ることもあります。通常は月に1回鳴るか鳴らないか程度です。手当については、平日午後6時の終業後から翌午前9時までを担当すると3000円、土日は6000円です（実働の際は別途支給）。 また、年3回は面談を行い、事業所の年間目標を達成するため、スタッフごとに何ができるのか一緒に確認しながらフィードバックをしています。普段から相談があれば個別に対応していますが、面談でもしっかり時間を確保しているので、困ったことや悩んでいることをしっかり相談できる環境です。

訪問看護ステーション白うさぎには小児や認知症の方、ターミナル期などさまざまな利用者さまがいます。点滴やバルーン、胃ろう、呼吸器管理、入浴介助など幅広いスキルが求められるので、臨床経験がある方はさまざまな経験を活かせる環境です。未経験の分野がある場合も、働きながら現場で覚えていけるので心配はいりません。利用者さまは約20名で、今後は営業を行いさらに増やしていきたいと考えています。幅広いスキルを身につけたい方にピッタリな職場です。 また、利用者さまに対して担当者をつけていますが、基本的には全スタッフで対応しています。毎朝行うミーティングで「昨日はこうだったからここはきちんと見てほしい」といった引き継ぎや情報共有を実施。常に「利用者さまにとって何が一番良いことなのか」という視点でカンファレンスを行っています。利用者さまに寄り添ったサービスを提供できる環境です。

訪問看護ステーション白うさぎでは、現場に入る新人に利用者さまのカルテを見てもらい、分からない単語や病気について事前に確認します。分からないことはその都度学んだり、勉強方法をアドバイスしたりしたうえで、特定の先輩スタッフについて同行訪問を実施。OJTで学びながら、徐々に慣れていける環境です。同行回数や教育期間などは定めず、新人のペースに合わせているので、ブランクがある方も安心して働きはじめることができます。 また、月に一度はミーティング兼勉強会などを行い、サービスの質向上に努めています。勉強会では外部から講師を招いたり、近隣の病院の方からレクチャーを受けたりすることも。訪問看護の基礎や管理者研修といった外部研修に参加することもありますし、ほかのリハビリ施設を見学するなど、職種やスキルに合わせて学べる機会が豊富です。 そのほか、資格取得支援も行っており、精神科認定看護師資格の取得支援実績があります。費用は法人が負担するため、金銭的な負担なくスキルアップできる職場です。