株式会社オリヴィエ
訪問看護ステーション国立メディカルケアのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーション国立メディカルケアの運営元である株式会社オリヴィエには、在宅看護専門看護師、訪問看護認定看護師、緩和ケア認定看護師、認知症認定看護師が在籍しています。分からないことや困ったことがあれば専門看護師・認定看護師を含む周りの職員にいつでも相談でき、1人で悩みを抱える心配のない環境です。 職員からの提案で良いものがあれば、書類作成の流れやステーションの掃除の仕方など細かい内容でもどんどん取り入れるというのが、当ステーションの方針。職員たちは、ミーティングのときはもちろん普段から積極的に意見を出してくれています。勤続年数や職種の経験年数にかかわらず、新人さんでも自分の考えを積極的に発信できる職場です。

訪問看護ステーション国立メディカルケアは、独自の新人教育プログラムにもとづいて先輩職員が同行訪問研修を実施します。同行訪問中は先輩職員が側にいるため、新人さんは分からないことがあればその場ですぐに質問することが可能です。 また、スキルアップの機会が多いのが当事業所の魅力です。学びたい内容を職員たちからヒアリングしたうえで年間研修プログラムを作成し、法人内の専門看護師・認定看護師が講師となって法人内研修を実施しています。業務時間内に終わるようにスケジュールを組んで実施しているので、職員はプライベートの時間を削ることなく学ぶことが可能です。そのほか、当ステーションでは毎年12月に常勤職員の全員がケーススタディの報告書を提出し、翌年の2〜3月に数名の職員が事例を発表しています。さらに、リハ職を対象とした社外研修制度も導入済み。リハ職には参加したい研修を年単位で提出してもらい、手技に関する研修など業務にかかわるものであれば研修費用を補助しています。学べる機会が多く、専門職としてスキルアップできる環境です。

訪問看護ステーション国立メディカルケアは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。職員間で有休をしっかりカバーし合える体制を整えており、有休消化率はほぼ100％です。1時間単位での取得も可能で、数時間単位の取り方をする人もいれば、有休と公休を組み合わせて3連休にする人もいます。プライベートを大事にできる職場です。 当事業所では、情報共有システムである「Teams」を導入するなどICT化を推進中。効率的に業務を行える環境であるため、書類作成業務で忙しくなる月末・月初以外で残業が発生することは基本的にありません。オンオフのメリハリをしっかりつけて働ける環境です。また、リモートワークを導入しており、職員自身で出社の頻度を自由に調整することが可能。リモートワークであれば直行直帰できるので、家庭と両立しながら無理なく働けます。