事業所内連携・法人内連携の両方をスムーズに取れる職場環境であることも、ケアプランこきんの魅力です。事業所内では週1回ミーティングを実施し、利用者さまのことや地域の情報を共有したり、ケアマネジメントに関する意見交換をしたりしています。また、併設する「訪問看護ステーション国立メディカルケアサテライトこきん」の看護師から、利用者さまの変化について直接口頭で教えてもらえるため、迅速かつ円滑に対応できるのは良いところです。 法人内での情報共有のために「Teams」というソフトを導入済みで、居宅介護事業所・訪問看護ステーション間など事業所間の日々の連携に役立てています。必要なときに法人内の全職種とすぐに連携を取ることができ、働きやすい環境です。

ケアプランこきんは、独自の新人教育プログラムにもとづいて先輩職員が同行訪問研修を実施します。同行訪問中は先輩職員が側にいるため、新人さんは分からないことがあればその場ですぐに質問することが可能です。 また、スキルアップの機会が多いのが当事業所の魅力です。学びたい内容を職員たちからヒアリングしたうえで年間研修プログラムを作成し、法人内の主任ケアマネが講師となって法人内研修を実施しています。業務時間内に終わるようにスケジュールを組んで実施しているので、職員はプライベートの時間を削ることなく学ぶことが可能です。そのほか、当事業所では毎年12月に常勤職員の全員がケーススタディの報告書を提出し、翌年の2〜3月に数名の職員が事例を発表しています。学べる機会が多く、専門職としてスキルアップできる環境です。

ケアプランみつばちは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。職員間で有休をしっかりカバーし合える体制を整えており、ほぼ希望日程での有休取得が可能です。1時間単位での取得も可能で、数時間単位の取り方をする人もいれば、有休と公休を組み合わせて3連休にする人もいます。 当事業所では、情報共有システムである「Teams」を導入するなどICT化を推進中。効率的に業務を行える環境を整え、残業ゼロを目指して取り組んでいます。オンオフのメリハリをしっかりつけて働けるため、プライベートも大事にできる環境です。