あらかわ歯科医院では、基本に忠実に治療を行っています。基本的な部分でできていないところがあれば院長から声掛けをし、学ぶ姿勢のある職員には細やかな指導を行うことも。また、丁寧な言葉づかいを徹底している職場なので、職員は丁寧な話し方を身につけることもできます。治療・接客の基本を学び、どこでも通用する技術を身につけることが可能です。 当院では、クリーニングやメンテナンスは基本的に歯科衛生士に任せているため、歯科衛生士にとっては裁量が大きい職場でもあります。もちろん、疑問点や不安点があればその都度院長に聞くことが可能。自分で考えて治療を行っていきたいとお考えの歯科衛生士の方が活躍できる環境です。

あらかわ歯科医院では、新人職員への教育・研修制度を整えています。新人教育は実践形式で実施。先輩職員が横について指導しながら、新人職員に治療などに取り組んでもらいます。患者さまがいても疑問点や不安点があればその場で聞ける環境なので、分からないことがそのままになる心配はありません。 また、当院はスキルアップを応援する制度も充実しています。院外研修は「MID-G」が開催するセミナーに参加。当院が参加を勧めた研修は費用を全額補助、職員の希望で参加する研修は費用を一部補助しています。勤務日に開催される研修は出勤扱いで参加可能。過去には、制度を利用して1週間程度の研修に参加した職員も。さらに資格取得支援制度も用意しています。資格の種類やかかる金額によって補助額は変わりますが、当院が取得にかかる費用を補助。学べるチャンスが多く、スキルアップしたい方に最適な環境です。

あらかわ歯科医院は、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 年間休日数は120日以上と多め。木曜・日曜・祝日は公休であるほか、夏季休暇5日〜7日と年末年始休暇5日〜7日もあり、リフレッシュしながら働ける環境です。また、有休もとりやすい環境で、公休と有休を組み合わせて連休をとり、旅行に行く職員も。休みの職員がいる際はお互いにカバーし合っており、協力的な職場です。職員の欠員があるときに月10時間前後の残業が発生していますが、今後は清掃員のポジションを設けて清掃員を採用し、今いる職員と役割分担することで残業を削減していこうと考えています。 また福利厚生制度として、当院から徒歩30分圏内に住んでいる職員を対象に住宅手当を月1.5万円支給する制度を導入しました。徒歩30分圏内に住むことで、生活全体にゆとりが生まれます。