株式会社ウェルフォース
デイサービスセンターウェルフォース白鳥のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

デイサービスセンターウェルフォース白鳥は、職員同士が協力し合いながら業務を行っています。毎日、職員全体で朝夕礼を行っていることもあり、リハビリ職員と介護職員は密に連携がとれる関係性です。また、月に1回のミーティングでは、業務連絡や意見交換などを実施。出た意見は基本的に「1回やってみよう」という風土がある職場なので、やりがいを持って働けます。定期的に話し合いの場があるので職員同士の意思疎通・連携もとりやすい環境です。 当事業所は、職員同士が協力的な雰囲気でお休みもとりやすい職場です。リハビリチームに人が不足している場合には、介護チームがサポートに入ったり、介護チームに人が不足している場合には、リハビリチームがレクリエーションに一緒に参加したりと、お互いにフォローし合っています。お子さんの発熱などで急にお休みを伝える場合も、心理的な負担が少なく、子育て世代の方も安心して働くことができます。

デイサービスセンターウェルフォース白鳥では、利用者さまとの会話を大切にしています。トレーニングマシンに向かうときやお手洗いに誘導するちょっとした時間でも積極的にコミュニケーションをとり、会話を楽しめる環境です。話の中から利用者さまの好きなことや興味があることなどを伺い、日常のケアに反映することも。相撲が好きな方がいらっしゃる日はテレビで相撲を、韓国が好きな方がいらっしゃる日は韓国ドラマを流すといったこともしています。一人ひとりに寄り添った関わりができる職場です。 当事業所では、輪投げやボーリング、クイズなど、さまざまなレクリエーションを行っています。参加は強制ではなく、やりたい人を募って行うかたちです。もちろん、「昨日はやったけれど今日はやらない」といった方の気持ちも尊重。利用者さまのその時々の気持ちにあったケアができるのも、当事業所ならではの魅力です。

デイサービスセンターウェルフォース白鳥は、新人さんのサポート体制が整っており、未経験の方も安心して働き始めることができる職場です。新人さんは、日々の反省点や目標などをシートへ記載し、振り返りを実施しながら仕事を覚えていきます。担当の先輩職員との面談も定期的に行い、課題を改善していけることが魅力。定期的に先輩のフィードバックを受けられるので、不安を抱えにくいのも利点です。3ヶ月を目安に、自分のペースで少しずつ仕事を覚えていけます。 当事業所は、年に10回程度、社内研修を行っています。事故防止や感染、移乗動作についてなど、豊富な研修を行っているため、働きながら介護に関連するさまざまな知識が習得できます。また、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士の資格取得支援も実施。事業所が資格取得にかかる費用を補助します。実際に、支援を利用して介護職員初任者研修の資格を取得した職員も。スキルアップしていきたい方も挑戦しやすい職場です。