【2026年11月更新】東京都 葛飾区 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】デイサービスセンターウェルフォース白鳥は、職員同士が協力し合いながら業務を行っています。毎日、職員全体で朝夕礼を行っていることもあり、リハビリ職員と介護職員は密に連携がとれる関係性です。また、月に1回のミーティングでは、業務連絡や意見交換などを実施。出た意見は基本的に「1回やってみよう」という風土がある職場なので、やりがいを持って働けます。定期的に話し合いの場があるので職員同士の意思疎通・連携もとりやすい環境です。 当事業所は、職員同士が協力的な雰囲気でお休みもとりやすい職場です。リハビリチームに人が不足している場合には、介護チームがサポートに入ったり、介護チームに人が不足している場合には、リハビリチームがレクリエーションに一緒に参加したりと、お互いにフォローし合っています。お子さんの発熱などで急にお休みを伝える場合も、心理的な負担が少なく、子育て世代の方も安心して働くことができます。

【取材】葛飾デイサービス堀切菖蒲園では、利用者さま10名に対し職員を3〜4名配置しています。職員が常に利用者さまを見守れる状態にしているため、利用者さまの変化にもすぐに気づいて対応することが可能です。 また、当施設では業務を分担して行っているため、職員は自身の業務に集中できる環境です。送迎や夜勤は、人員が足りない場合は担当をお願いすることがありますが、基本的に専任の職員が行っています。業務についても、入浴・食事・排泄の誘導など細かく分担しています。担当業務はローテーションで回しているため、スキルが偏るという心配はありません。 ドライバーについては送迎のほかに、朝のお迎えの際にオムツやリハビリパンツへの交換などの軽い介助も行っています。そのため、介護経験のある方は、なおスムーズに業務をこなしていただけるはずです。 当施設では、コミュニケーションもリハビリの一環としています。利用者さまと会話を続けていくうちに、塞ぎがちだった方がだんだんと心を開いてくださったり、少しずつできることが増えたりすると、仕事へのやりがいや楽しみにつながります。

【取材】葛飾デイサービス堀切菖蒲園では、利用者さま10名に対し職員を3〜4名配置しています。職員が常に利用者さまを見守れる状態にしているため、利用者さまの変化にもすぐに気づいて対応することが可能です。 また、当施設では業務を分担して行っているため、職員は自身の業務に集中できる環境です。送迎や夜勤は、人員が足りない場合は担当をお願いすることがありますが、基本的に専任の職員が行っています。業務についても、入浴・食事・排泄の誘導など細かく分担しています。担当業務はローテーションで回しているため、スキルが偏るという心配はありません。 ドライバーについては送迎のほかに、朝のお迎えの際にオムツやリハビリパンツへの交換などの軽い介助も行っています。そのため、介護経験のある方は、なおスムーズに業務をこなしていただけるはずです。 当施設では、コミュニケーションもリハビリの一環としています。利用者さまと会話を続けていくうちに、塞ぎがちだった方がだんだんと心を開いてくださったり、少しずつできることが増えたりすると、仕事へのやりがいや楽しみにつながります。

【取材】葛飾デイサービス堀切菖蒲園では、利用者さま10名に対し職員を3〜4名配置しています。職員が常に利用者さまを見守れる状態にしているため、利用者さまの変化にもすぐに気づいて対応することが可能です。 また、当施設では業務を分担して行っているため、職員は自身の業務に集中できる環境です。送迎や夜勤は、人員が足りない場合は担当をお願いすることがありますが、基本的に専任の職員が行っています。業務についても、入浴・食事・排泄の誘導など細かく分担しています。担当業務はローテーションで回しているため、スキルが偏るという心配はありません。 ドライバーについては送迎のほかに、朝のお迎えの際にオムツやリハビリパンツへの交換などの軽い介助も行っています。そのため、介護経験のある方は、なおスムーズに業務をこなしていただけるはずです。 当施設では、コミュニケーションもリハビリの一環としています。利用者さまと会話を続けていくうちに、塞ぎがちだった方がだんだんと心を開いてくださったり、少しずつできることが増えたりすると、仕事へのやりがいや楽しみにつながります。

【取材】葛飾デイサービス奥戸2号店では、1日4〜5名のスタッフで対応しており、ケアの際は利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。 介護スタッフの主な業務内容は、レクリエーションの企画・運営、食事や入浴の介助、トイレ誘導などです。広々としたお風呂場には、利用者さまが仰向けの状態で入浴できる入浴機器を設置。利用者さまや介助する職員の身体的な負担を軽減しています。いずれの業務でも人と人とが関わるので、単に仕事をこなすのではなく、利用者さまの立場に立って考え、相手に寄り添いながらサポートできる方に向いています。 当施設の特徴は、同じ建物にあるサービス付き高齢者向け住宅の職員と、スムーズに連携できていることです。当施設の職員が、サ高住に利用者さまをお迎えに行く際は、サ高住の夜勤スタッフと情報共有を行っているほか、両施設のスタッフが利用者さまの介護記録に関する書類に目を通せるようにしています。緊急時には、サ高住のスタッフとチャットツールを使って連絡を取り合うことも可能です。細かな情報交換を通じて、職員は利用者さまの小さな変化を把握しながら、しっかり見守ることができます。

【取材】葛飾デイサービス奥戸は、「自分が受けたい」「家族に受けてもらいたい」と思えるような、質の高い介護サービスの提供を目指しています。たとえば、ご飯の時間に利用者さまのもとに料理や飲み物が運ばれて、決まったものを利用者さまが飲食するのではなく、利用者さま自身で料理を運ぶ・飲み物を選ぶといったことをできるようにしたいと考えています。 そのため、当事業所では機能訓練に注力しており、機能訓練指導員が2週間に1度当事業所に来所する際に、利用者さまの症状に合わせたプログラムを考案。加えて、介護職員でも行えるリハビリを指導してもらい日々実践しています。利用者さまのできることを増やしたいという方は、やりがいを持って働ける職場です！ 当事業所は80代の方を中心に、70代～90代までの方にご利用いただいています。平均介護度は3.02ほどで、利用者さまの約半分が認知症の方です。認知症の方へのケアでは、複数の職員が入れ替わりで利用者さまのお話を聞くなどして、一人の職員に負担が偏らないように工夫しています。 また、利用者さまに季節を感じていただくため、時々外出レクを行っています。外出先は利用者さまの希望を汲んで決定。近所の公園まで散歩をしたり、施設から少し離れた東京タワーまでドライブしたりして、利用者さま・職員ともに外出レクを楽しんでいます。

【取材】葛飾デイサービス奥戸は、「自分が受けたい」「家族に受けてもらいたい」と思えるような、質の高い介護サービスの提供を目指しています。たとえば、ご飯の時間に利用者さまのもとに料理や飲み物が運ばれて、決まったものを利用者さまが飲食するのではなく、利用者さま自身で料理を運ぶ・飲み物を選ぶといったことをできるようにしたいと考えています。 そのため、当事業所では機能訓練に注力しており、機能訓練指導員が2週間に1度当事業所に来所する際に、利用者さまの症状に合わせたプログラムを考案。加えて、介護職員でも行えるリハビリを指導してもらい日々実践しています。利用者さまのできることを増やしたいという方は、やりがいを持って働ける職場です！ 当事業所は80代の方を中心に、70代～90代までの方にご利用いただいています。平均介護度は3.02ほどで、利用者さまの約半分が認知症の方です。認知症の方へのケアでは、複数の職員が入れ替わりで利用者さまのお話を聞くなどして、一人の職員に負担が偏らないように工夫しています。 また、利用者さまに季節を感じていただくため、時々外出レクを行っています。外出先は利用者さまの希望を汲んで決定。近所の公園まで散歩をしたり、施設から少し離れた東京タワーまでドライブしたりして、利用者さま・職員ともに外出レクを楽しんでいます。

【取材】葛飾デイサービス奥戸は、「自分が受けたい」「家族に受けてもらいたい」と思えるような、質の高い介護サービスの提供を目指しています。たとえば、ご飯の時間に利用者さまのもとに料理や飲み物が運ばれて、決まったものを利用者さまが飲食するのではなく、利用者さま自身で料理を運ぶ・飲み物を選ぶといったことをできるようにしたいと考えています。 そのため、当事業所では機能訓練に注力しており、機能訓練指導員が2週間に1度当事業所に来所する際に、利用者さまの症状に合わせたプログラムを考案。加えて、介護職員でも行えるリハビリを指導してもらい日々実践しています。利用者さまのできることを増やしたいという方は、やりがいを持って働ける職場です！ 当事業所は80代の方を中心に、70代～90代までの方にご利用いただいています。平均介護度は3.02ほどで、利用者さまの約半分が認知症の方です。認知症の方へのケアでは、複数の職員が入れ替わりで利用者さまのお話を聞くなどして、一人の職員に負担が偏らないように工夫しています。 また、利用者さまに季節を感じていただくため、時々外出レクを行っています。外出先は利用者さまの希望を汲んで決定。近所の公園まで散歩をしたり、施設から少し離れた東京タワーまでドライブしたりして、利用者さま・職員ともに外出レクを楽しんでいます。

【取材】葛飾デイサービス奥戸は、「自分が受けたい」「家族に受けてもらいたい」と思えるような、質の高い介護サービスの提供を目指しています。たとえば、ご飯の時間に利用者さまのもとに料理や飲み物が運ばれて、決まったものを利用者さまが飲食するのではなく、利用者さま自身で料理を運ぶ・飲み物を選ぶといったことをできるようにしたいと考えています。 そのため、当事業所では機能訓練に注力しており、機能訓練指導員が2週間に1度当事業所に来所する際に、利用者さまの症状に合わせたプログラムを考案。加えて、介護職員でも行えるリハビリを指導してもらい日々実践しています。利用者さまのできることを増やしたいという方は、やりがいを持って働ける職場です！ 当事業所は80代の方を中心に、70代～90代までの方にご利用いただいています。平均介護度は3.02ほどで、利用者さまの約半分が認知症の方です。認知症の方へのケアでは、複数の職員が入れ替わりで利用者さまのお話を聞くなどして、一人の職員に負担が偏らないように工夫しています。 また、利用者さまに季節を感じていただくため、時々外出レクを行っています。外出先は利用者さまの希望を汲んで決定。近所の公園まで散歩をしたり、施設から少し離れた東京タワーまでドライブしたりして、利用者さま・職員ともに外出レクを楽しんでいます。

【取材】葛飾デイサービス奥戸2号店では、1日4〜5名のスタッフで対応しており、ケアの際は利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。 介護スタッフの主な業務内容は、レクリエーションの企画・運営、食事や入浴の介助、トイレ誘導などです。広々としたお風呂場には、利用者さまが仰向けの状態で入浴できる入浴機器を設置。利用者さまや介助する職員の身体的な負担を軽減しています。いずれの業務でも人と人とが関わるので、単に仕事をこなすのではなく、利用者さまの立場に立って考え、相手に寄り添いながらサポートできる方に向いています。 当施設の特徴は、同じ建物にあるサービス付き高齢者向け住宅の職員と、スムーズに連携できていることです。当施設の職員が、サ高住に利用者さまをお迎えに行く際は、サ高住の夜勤スタッフと情報共有を行っているほか、両施設のスタッフが利用者さまの介護記録に関する書類に目を通せるようにしています。緊急時には、サ高住のスタッフとチャットツールを使って連絡を取り合うことも可能です。細かな情報交換を通じて、職員は利用者さまの小さな変化を把握しながら、しっかり見守ることができます。

【取材】エルケアヒーローは、職員の働きやすさを追求している職場です。残業は基本的にほぼありません。特に、パート職員は定時退勤が当たり前で、終業時間になればすぐに帰宅できる体制です。送迎に行く場合でも、早い時間に戻る送迎車への添乗をお願いし、帰宅時間に間に合うように促します。終業後の生活を大切にしたい方も無理なく働ける環境です。 さらに、当事業所では子育て中の方も安心して働けるよう、シフトの相談には柔軟に対応しています。過去に職員から「子どもの関係で希望休が多めになる」と相談を受けたときには、本人の規定の出勤日数を満たせるよう、シフトを調整。人員が飽和することになっても、時間を持てあます人が出ないよう、別の業務を割り振って対応しました。管理者や生活相談員にどんなことでも相談しやすい雰囲気のもと、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】エルケアヒーローは、職員の働きやすさを追求している職場です。残業は基本的にほぼありません。特に、パート職員は定時退勤が当たり前で、終業時間になればすぐに帰宅できる体制です。送迎に行く場合でも、早い時間に戻る送迎車への添乗をお願いし、帰宅時間に間に合うように促します。終業後の生活を大切にしたい方も無理なく働ける環境です。 さらに、当事業所では子育て中の方も安心して働けるよう、シフトの相談には柔軟に対応しています。過去に職員から「子どもの関係で希望休が多めになる」と相談を受けたときには、本人の規定の出勤日数を満たせるよう、シフトを調整。人員が飽和することになっても、時間を持てあます人が出ないよう、別の業務を割り振って対応しました。管理者や生活相談員にどんなことでも相談しやすい雰囲気のもと、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】エルケアヒーローは、職員の働きやすさを追求している職場です。残業は基本的にほぼありません。特に、パート職員は定時退勤が当たり前で、終業時間になればすぐに帰宅できる体制です。送迎に行く場合でも、早い時間に戻る送迎車への添乗をお願いし、帰宅時間に間に合うように促します。終業後の生活を大切にしたい方も無理なく働ける環境です。 さらに、当事業所では子育て中の方も安心して働けるよう、シフトの相談には柔軟に対応しています。過去に職員から「子どもの関係で希望休が多めになる」と相談を受けたときには、本人の規定の出勤日数を満たせるよう、シフトを調整。人員が飽和することになっても、時間を持てあます人が出ないよう、別の業務を割り振って対応しました。管理者や生活相談員にどんなことでも相談しやすい雰囲気のもと、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】さくらデイサービス菖蒲では、職員一人ひとりの意見を尊重しています。年次関係なく意見が通りやすく、日ごろから職場をより良くするための提案が活発。過去には職員から、「クリスマス会で壁にツリーを作りたい」「カレンダーを作ってみたい」といった声が上がり、実現しました。職員の声を積極的に取り入れる環境のもとで、主体的に働けます。 また、当施設は業務に関する現場の声を大切にしています。たとえば過去には、「送迎車の中にトイレグッズがあった方が安心」という職員の意見を採用。職員それぞれが業務中に感じたことを話し合って、改善につながるものを取り入れています。シフト提出の際に希望休が通りやすく、プライベートの予定を立てやすいことも魅力。全職員が一丸となって、働きやすい職場づくりを行っている施設です。

【取材】ブルーミングケア奥戸ホームズ梅の花は、培ってきた経験や知見を存分に発揮できる職場です。責任者は職員の働きやすさを重視しており、物の配置や業務の進め方も皆の意見を聞きながら決定。「席の位置を変えたほうが良いね」「この利用者さまには、このように対応をしよう」といった現場の意見から、より良いケアが生まれています。自分のアイデアが反映される、やりがいのある環境です。 当施設では、利用者さまへの真摯な向き合いが、施設の評判を高めていくと考えています。施設の成長は、頑張っている職員の待遇向上にしっかりと反映させる方針。日々の仕事を通じて、施設の未来を創る手応えを感じられます。