グループホームウェルフォース堀切は、仕事とプライベートを両立できる職場です。当事業所では、年間休日数を107日または120日に選択できる制度を導入しています。子育て中で家庭を優先したい方は年間休日数を多めに、しっかり働きたい方は年間休日数を少なめにするなど、職員一人ひとりの希望に合わせて変更可能です。 なお、当施設では残業はほとんどありません。記録作業はパソコンで効率的に行っていることもあり、ほぼ定時で帰宅できます。プライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。 また、さまざまな福利厚生も当事業所の魅力の一つ。給与から天引きして年利2％で運用する高金利貯蓄支援制度や、併設クリニックで社員割引を使用してプラセンタ注射が受けられる健康支援制度など、豊富な制度を整えています。今後は昼食を100円で提供できる給食支援も導入予定です。充実した福利厚生のもと、満足度高く働けます。

グループホームウェルフォース堀切は、安心して仕事に取り組める職場です。新人さんが入職して何日かは、通常より1名多く配置して教育を行います。慣れてきたら、先輩とペアを組んで、都度質問しながら仕事を覚えていくかたちです。独り立ちまでの期間は2週間～1ヶ月ほど。新人さんの経験に合わせて指導していくので、無理なく業務の流れを掴んでいけます。 当事業所は頑張る職員を応援しています。認知症介護実践者研修や認知症対応型サービス事業管理者研修など、研修の受講にかかる費用を全額補助。当事業所には実際に受講して、担当利用者の介護方針を示す計画作成担当者の作成に携わっている職員もいます。できることが増えることで手当もつくので、学びへの意欲も高められる環境です。

グループホームウェルフォース堀切は、レクリエーションやイベントに力を入れている職場です。特に食事レクリエーションでは、利用者さまが「作る」と「食べる」の両方を楽しめるよう積極的に働きかけています。過去には、韓国料理など通常のメニューでは提供されないようなお料理を一緒に作って食べるというレクリエーション企画を実施。みんなで一緒に作業することで、自然と会話が生まれ、利用者さんとの関係も深められます。 また、食事レクリエーション以外にも、日頃から豊富なレクリエーションを取り入れている点も魅力の一つ。認知機能維持を目的に、身体を動かしながら歌うレクや紙風船バレーのほかにも、さまざまなレクリエーションを提供しています。年間行事に加え、ドライブや季節の花の鑑賞、水族館へのお出かけなど日常にはないイベントも。利用者さまと楽しく過ごせる職場です。介護職員からの新たな企画の提案も受け付けているので、やりがいを持って働けます。