湖北白ばら幼稚園では、職員一人ひとりが楽しんで主体的に働けることを大切にしています。職員の意見やアイデアを尊重しているため、経験年数やポジションなどに関わらず、職員から自然と意見が挙がります。「どうすれば、園をより多くの人が集える居場所にできるか」「こんなイベントがあると良いよね」など、日頃からたくさんの意見が飛び交うのが当園の魅力です。 イベントや行事の準備の際も、職員の「これをやってみたい！」という意見を重視しています。当園の最も大きなイベントであるお泊り保育「森で遊ぼう！」の企画もその一つ。お泊り保育は、毎年5～6月に、当園が所有する軽井沢の山荘で行います。前年までの内容を参考にしつつ、より良くできることはその年の職員みんなで提案。毎年改善しています。職員にとっては、子どもたちを一晩預かるという緊張感が大きく、大変な面もあるイベントです。しかし、子どもたちが楽しかった出来事について目を輝かせて話す様子を見れば、「やってよかった」と感じられるはずです。職員全員で達成感を味わえます。

職員が楽しめることを大切にしており、自由時間には職員も子どもと一緒に遊びます

湖北白ばら幼稚園は、新人職員へのフォローが手厚い職場です。入職者向け研修では、園の理念や保育の基本、一日の業務内容、ビジネスマナーなどを、一つひとつ丁寧にレクチャー。新卒の方には、入職前に任意参加の事前研修も開催しています。新人さんも必要な知識をしっかりと身に着けたうえで、仕事をスタートできる環境です。 入職後の役割は、その方の適性や希望に応じて決めています。最初はフリーの先生として入り、仕事に慣れていく方がほとんどですが、希望者は１年目から担任を務めることも可能です。また、新人さんには必ずメンターが1名つきます。不安や疑問があれば、周りの職員やメンターに相談することで、日々着実に成長していけます。 ピアノの演奏は、数曲をマスターする必要がありますが、自信を持って弾けるようになるまでは得意な先生が対応するので安心してください。練習して、少しずつ上達していきましょう。 職員は皆、スキルアップに意欲的で、子どもたちのためにより専門的な知識をつけようと励んでいます。そんな職員を応援するために、当園では毎月7,000円の研究手当を支給しています。皆がより良い保育を追求し続けられる職場です。

約3,000坪の広大な園庭。園児と植えた芝生と木々が生い茂っています

湖北白ばら幼稚園では、プライベートの時間をしっかりと確保できることも魅力の一つです。年間休日は134日あるほか、有休が消化しやすく、連休も取得できます。残業時間は月によって変動しますが、イベントがない時期はほとんど発生しないことも。平均すると、ひと月の固定残業代の10時間分以内に収まっています。 当園ではICTを活用して業務の効率化に努めており、1人1台ずつタブレットを支給。保護者への発信や職員間での情報共有などにかかる作業時間を短縮させています。 また、職員の子育てと仕事の両立もサポート。「子どもの学校行事に参加するので中抜けしたい」といった相談にも対応しています。産休・育休を取得する方も多く、そのうち9割が復帰し活躍中です。「将来的には育休後も仕事を頑張りたい！」という方にとっても安心して働ける職場です。

ゴールデンウィークは、お泊り保育の下見を兼ねて軽井沢へ。職員皆がつながる時間です