保育教諭 千葉県の求人

【取材】聖華未来のこども園は、仕事とプライベートを両立できる職場づくりに注力しています。基本的に土曜・日曜・祝日が休みで、年間休日は120日以上。年末年始には6日間ほどの連休もあり、心身ともにリフレッシュしながら働けます。有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しており、半日単位での取得も可能です。人員配置にゆとりがあるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取りやすい体制が整っています。 残業時間も少なめで、定時で退勤しやすい雰囲気も魅力の一つです。役職者が率先して定時で帰宅したり、時間になったら帰るよう声を掛け合ったりすることで、帰りやすい雰囲気をつくる工夫をしています。さらに、休憩とは別にノンコンタクトタイムを設け、保育から離れて事務作業などに集中できる時間を確保。職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にする取り組みが充実しています。

【取材】聖華未来のこども園は、仕事とプライベートを両立できる職場づくりに注力しています。基本的に土曜・日曜・祝日が休みで、年間休日は120日以上。年末年始には6日間ほどの連休もあり、心身ともにリフレッシュしながら働けます。有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しており、半日単位での取得も可能です。人員配置にゆとりがあるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取りやすい体制が整っています。 残業時間も少なめで、定時で退勤しやすい雰囲気も魅力の一つです。役職者が率先して定時で帰宅したり、時間になったら帰るよう声を掛け合ったりすることで、帰りやすい雰囲気をつくる工夫をしています。さらに、休憩とは別にノンコンタクトタイムを設け、保育から離れて事務作業などに集中できる時間を確保。職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にする取り組みが充実しています。

【取材】湖北白ばら幼稚園では、職員一人ひとりが楽しんで主体的に働けることを大切にしています。職員の意見やアイデアを尊重しているため、経験年数やポジションなどに関わらず、職員から自然と意見が挙がります。「どうすれば、園をより多くの人が集える居場所にできるか」「こんなイベントがあると良いよね」など、日頃からたくさんの意見が飛び交うのが当園の魅力です。 イベントや行事の準備の際も、職員の「これをやってみたい！」という意見を重視しています。当園の最も大きなイベントであるお泊り保育「森で遊ぼう！」の企画もその一つ。お泊り保育は、毎年5～6月に、当園が所有する軽井沢の山荘で行います。前年までの内容を参考にしつつ、より良くできることはその年の職員みんなで提案。毎年改善しています。職員にとっては、子どもたちを一晩預かるという緊張感が大きく、大変な面もあるイベントです。しかし、子どもたちが楽しかった出来事について目を輝かせて話す様子を見れば、「やってよかった」と感じられるはずです。職員全員で達成感を味わえます。

【取材】湖北白ばら幼稚園では、職員一人ひとりが楽しんで主体的に働けることを大切にしています。職員の意見やアイデアを尊重しているため、経験年数やポジションなどに関わらず、職員から自然と意見が挙がります。「どうすれば、園をより多くの人が集える居場所にできるか」「こんなイベントがあると良いよね」など、日頃からたくさんの意見が飛び交うのが当園の魅力です。 イベントや行事の準備の際も、職員の「これをやってみたい！」という意見を重視しています。当園の最も大きなイベントであるお泊り保育「森で遊ぼう！」の企画もその一つ。お泊り保育は、毎年5～6月に、当園が所有する軽井沢の山荘で行います。前年までの内容を参考にしつつ、より良くできることはその年の職員みんなで提案。毎年改善しています。職員にとっては、子どもたちを一晩預かるという緊張感が大きく、大変な面もあるイベントです。しかし、子どもたちが楽しかった出来事について目を輝かせて話す様子を見れば、「やってよかった」と感じられるはずです。職員全員で達成感を味わえます。

【取材】みなみ栄保育園には、職員同士が安心して悩みごとを共有できる体制と、業務に集中できる環境が整っています。定期的に開催される年齢層ごとの座談会は、それぞれの立場での悩みを共有する貴重な機会です。タイピングソフトでの競争イベントを交えるといった、和やかな雰囲気も魅力。気軽に悩みを打ち明けられる環境が、離職防止につながっています。 業務連絡やお子さまの対応に関する相談には、LINE WORKSを活用。園長がリアルタイムで返信し、悩みを1人で抱え込ませない仕組みを構築しています。「業務の時間外はLINE WORKSの使用禁止」という「つながらない権利」も徹底しており、公私のメリハリを保ちながら働ける環境です。 保育から離れて指導計画の作成に集中できる時間を毎日確保している当園。連携施設からの職員がヘルプに入ることもあり、事務作業の時間をしっかりと確保できます。現場の保育と両立しながら、無理なく事務作業を進められる体制です。

【取材】みなみ栄保育園には、職員同士が安心して悩みごとを共有できる体制と、業務に集中できる環境が整っています。定期的に開催される年齢層ごとの座談会は、それぞれの立場での悩みを共有する貴重な機会です。タイピングソフトでの競争イベントを交えるといった、和やかな雰囲気も魅力。気軽に悩みを打ち明けられる環境が、離職防止につながっています。 業務連絡やお子さまの対応に関する相談には、LINE WORKSを活用。園長がリアルタイムで返信し、悩みを1人で抱え込ませない仕組みを構築しています。「業務の時間外はLINE WORKSの使用禁止」という「つながらない権利」も徹底しており、公私のメリハリを保ちながら働ける環境です。 保育から離れて指導計画の作成に集中できる時間を毎日確保している当園。連携施設からの職員がヘルプに入ることもあり、事務作業の時間をしっかりと確保できます。現場の保育と両立しながら、無理なく事務作業を進められる体制です。

【取材】市川聖マリヤ幼稚園では、新人さんも安心の教育体制を整えています。入職後はOJTの形式で教育を実施。園全体で新人さんをサポートしており、何かあればすぐに相談しやすい雰囲気です。最初は縦割り保育を行うクラスに配属するので、近くに頼れる先輩職員が付いています。毎日のお迎えの際に保護者の方に伝える内容も、先輩職員と一緒に事前に細かく打ち合わせしており、心強い環境。日々の業務終わりには振り返りの時間を設けており、園長や先輩からアドバイスを貰うことも可能です。さらに、当園では保護者の方の対応は主に主任が、電話対応は園長や事務職員がメインで担当しています。1年目に多くの仕事を任せるようなことはなく、着実にできることを増やしていける環境です。新人さんも無理なくステップアップできます。