医療法人久幸会
ニコニコ苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ニコニコ苑では、新人職員が着実に成長していけるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は先輩がマンツーマンで付き、最初の1ヶ月～2ヶ月ほどは、日勤の業務だけを集中的に指導。その後は遅番・早番・夜勤の順にシフトの幅を広げ、各1ヶ月程度掛けて、それぞれの時間帯での業務に慣れていけるよう丁寧に教えます。新人職員が自信をもてるまで先輩職員がフォローを継続し、習熟度に応じて半年～1年後を目安に順次独り立ち。介護老人保健施設での勤務が初めての方も、安心して業務を習得していける環境です。 また、当施設では、職員の成長を後押しするために、研修課といった独自の部署を設けています。スキルアップや業務に関する内容の研修を職員に案内し、興味のある研修に参加できるようにサポート。受講費用はもちろん、必要に応じて宿泊費についても当施設が全額補助をします。 これまでには、認知症ケアや褥瘡予防、介護のICT活用などの外部研修を受けた職員も。出費を気にすることなく知識を増やし、専門性を高められることが当施設の魅力です。

ニコニコ苑の強みは、精神医療を提供する今村病院を母体にもち、切れ目のない連携体制を敷いていることです。同病院が隣接しており、医師との連絡や急変時の診療をスムーズに行えます。入院が必要な場合も滞りなく対応でき、利用者さまだけでなく、職員も安心してケアに取り組めることが特徴です。 また、当施設を運営する医療法人久幸会では、複数の介護福祉サービスを展開しています。介護老人保健施設や病院のほか、住宅型有料老人ホームやグループホーム、訪問事業所なども同法人が運営。職員のキャリアを広げるために法人内での異動も可能で、各施設の状況や条件が合えば、職員の意向になるべく添えるよう調整します。 実際に、仕事の環境を変えて、自分に合った働き方を見つけている職員も。転職することなく、ほかの施設形態にもチャレンジできるため、長期的な勤務を目指したい方に最適な環境です。

ニコニコ苑では、適度に休みを取得して私生活を大切にしながら働けます。職員は月に3回ほど希望休を出せるほか、有休は半日単位や時間単位での申請が可能。当施設の有休消化率は80％以上と高水準で、取得しやすい雰囲気があります。シフトの希望休と有休を組み合わせて3連休を取るのもOKです。旅行や趣味といった自分の時間をしっかりと確保できます。 当施設では、夜勤手当はもちろん、早番・遅番のシフトに入る際も手当を支給しています。“早番の回数を増やしたい”といった職員からの要望も受け付けており、日勤以外のシフトに多く入ることで働いた分は確実に給与に反映。頑張り次第で収入アップを図れる職場です。また、福利厚生の一環として、職員弁当を1食あたり数百円で食べられる補助制度があります。お弁当は管理栄養士が監修しており、栄養価の高い食事内容が特長。自分でご飯を用意する時間がなくても、手軽に健康的な食事を摂ることが可能です。