ケアプランセンターそら彩は、訪問看護ステーションを併設しています。当事業所の利用者さまのうち100名ほどの方は、訪問看護ステーションのサービスも利用。そのため、多職種間でコミュニケーションをとる機会も多めです。同フロア内には、ケアマネジャーのほか看護師、リハビリ職員など、さまざまな職種の職員が在籍。物理的な距離が近いので、日々のやり取りだけでなく利用者さまが急変した場合にも、すぐに連携が図れます。多職種間でしっかりと協力し合うことで、利用者さまにより一層寄り添ったサービスを提供できる体制です。 また、週1回ほど、訪問看護ステーションと合同で症例検討会を行っています。内容は、困難事例の共有や対応について。医療面の知識が深まることで、ケアプランの幅が広がり、ケアマネジャーとしての成長にもつながっています。

ケアプランセンターそら彩では、未経験の方も少しずつ慣れていけるよう丁寧にレクチャーしています。はじめは、担当を1件のみお任せ。先輩に同行し一緒に対応していくところからスタートします。書類の書き方といった細かなことから丁寧に指導するので、未経験の方も安心です。さらに、当事業所には、ケアマネジャー7名のうち、主任ケアマネジャーが5名います。知識や経験が豊富な先輩職員から学びを得て成長していける環境です。また、書類の書き方や業務の進め方などが記載されたマニュアルも完備。確認だけでなく、教わった内容の振り返りにも役立っています。 当事業所は、知識を深める機会も豊富です。週1回ほどケアマネジャーだけで会議や勉強会を実施。そのほか、市町村が開催している外部研修にも参加し、知識を深めています。研修費用は、基本的には事業所が全額負担。さらに主任ケアジャーを目指す方にも、資格取得のための費用を負担しています。職員が費用の心配をせずに全力で学ぶことのできる環境です。

ケアプランセンターそら彩では、プライベートを大切にしながら働けます。週休2日・シフト制の当事業所。自分で休みを調整しながら取ることが可能なので、プライベートの予定も組みやすい勤務スタイルです。また、有休は、半日から使用が可能。“午後から病院いきたい““ちょっと家庭の用事を済ませたい”といった希望も叶います。有休の取得が進んでいない職員には、管理者から声を掛け促しているので、取得もしやすい雰囲気です。さらに、有休とは別にリフレッシュ休暇を最大で5日間付与しています。趣味や家族との時間に使え、プライベートの充実が図れる職場です。 当事業所は、職員が無理なく業務に取り組めるように1日のスケジュールに幅を持たせるよう調整しています。残業の発生は、急な対応が必要な場合のみ。それ以外の残業はほぼないため、終業後の時間もしっかりと確保しながら働けます。