【2026年10月更新】大阪府 大阪市ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】居宅介護支援事業所　ケアプランセンターヒトノワは、ケアマネジャーが本来の業務に集中できる体制を整えています。当事業所の特長は、AIを積極的に活用していることです。アセスメント情報を入力するだけで、AIがケアプランや会議資料の土台を作成。AIに任せて作業を効率化することで、職員は思考と最終調整に集中できるようになり、利用者さまにとってより良いケアを考えられることが魅力です。担当件数や業務量も個別に相談できるため、無理なくケアプランの作成に専念できます。 また、プライベートと仕事のバランスがとりやすいことも、当事業所の強みです。年間休日が約125日と多く、残業はほぼゼロ。夏季には約3日、年末年始には約5日の休暇もあります。しっかりリフレッシュしたうえで仕事に臨めることがメリットです。 また、子どもを保育園に迎えに行くために20～30分の中抜けを許可するといったように、個々の事情に合わせて柔軟に対応。事前に申告すれば副業も可能で、バーで働いている職員も在籍しています。私生活を大切にしながら働ける職場です。

【取材】居宅介護支援事業所　ケアプランセンターヒトノワは、ケアマネジャーが本来の業務に集中できる体制を整えています。当事業所の特長は、AIを積極的に活用していることです。アセスメント情報を入力するだけで、AIがケアプランや会議資料の土台を作成。AIに任せて作業を効率化することで、職員は思考と最終調整に集中できるようになり、利用者さまにとってより良いケアを考えられることが魅力です。担当件数や業務量も個別に相談できるため、無理なくケアプランの作成に専念できます。 また、プライベートと仕事のバランスがとりやすいことも、当事業所の強みです。年間休日が約125日と多く、残業はほぼゼロ。夏季には約3日、年末年始には約5日の休暇もあります。しっかりリフレッシュしたうえで仕事に臨めることがメリットです。 また、子どもを保育園に迎えに行くために20～30分の中抜けを許可するといったように、個々の事情に合わせて柔軟に対応。事前に申告すれば副業も可能で、バーで働いている職員も在籍しています。私生活を大切にしながら働ける職場です。

【取材】MIKIトータル介護センターは、外部の関連機関や専門職とスムーズに連携し、不安なくケアに専念できる職場です。利用者さまごとに携わっている人たちでグループチャットを作成し、正確な情報共有や相談ができます。グループチャットに参加するのは、福祉用具の職員から看護師、医師までさまざま。利用者さまごとの支援の方向性を多職種で揃えることを大切にしており、疑問や悩みを一人で抱え込むことがないようにしています。チームで一貫したサポートを行える体制です。 また、訪問ヘルパーが利用者さまの状況を見て、チャットを通じて他職種にケア内容を相談する場面もあります。ときには、利用者さまの状況に応じて新たな福祉用具の導入を提案するケースも。さらに、医師から直接情報を共有する場合もあります。採血の結果や医師の意見なども把握できるため、専門的な視点をふまえたケアにつなげられます。多職種と連携しながら、安心して利用者さまと向き合える事業所です。

【取材】MIKIトータル介護センターは、外部の関連機関や専門職とスムーズに連携し、不安なくケアに専念できる職場です。利用者さまごとに携わっている人たちでグループチャットを作成し、正確な情報共有や相談ができます。グループチャットに参加するのは、福祉用具の職員から看護師、医師までさまざま。利用者さまごとの支援の方向性を多職種で揃えることを大切にしており、疑問や悩みを一人で抱え込むことがないようにしています。チームで一貫したサポートを行える体制です。 また、訪問ヘルパーが利用者さまの状況を見て、チャットを通じて他職種にケア内容を相談する場面もあります。ときには、利用者さまの状況に応じて新たな福祉用具の導入を提案するケースも。さらに、医師から直接情報を共有する場合もあります。採血の結果や医師の意見なども把握できるため、専門的な視点をふまえたケアにつなげられます。多職種と連携しながら、安心して利用者さまと向き合える事業所です。

【取材】MIKIトータル介護センターは、外部の関連機関や専門職とスムーズに連携し、不安なくケアに専念できる職場です。利用者さまごとに携わっている人たちでグループチャットを作成し、正確な情報共有や相談ができます。グループチャットに参加するのは、福祉用具の職員から看護師、医師までさまざま。利用者さまごとの支援の方向性を多職種で揃えることを大切にしており、疑問や悩みを一人で抱え込むことがないようにしています。チームで一貫したサポートを行える体制です。 また、訪問ヘルパーが利用者さまの状況を見て、チャットを通じて他職種にケア内容を相談する場面もあります。ときには、利用者さまの状況に応じて新たな福祉用具の導入を提案するケースも。さらに、医師から直接情報を共有する場合もあります。採血の結果や医師の意見なども把握できるため、専門的な視点をふまえたケアにつなげられます。多職種と連携しながら、安心して利用者さまと向き合える事業所です。

【取材】ケアプランセンター蛙では、職員間のスムーズな連携を実現しています。週1回15分程度のオンラインミーティングを開催し、利用者さまの状況や症状の変化など、1週間の出来事を共有しています。認識を随時揃えることで、急な欠員が発生した場合に誰もがスムーズにフォローできる職場です。 また、当事業所は職員同士の関係性が良好です。在宅勤務がメインのため、顔を合わせる機会は多くありませんが、事務所に集まった際は和気あいあいと会話しながら過ごしています。何気ない雑談で盛り上がることも多く、業務の中でのちょっとした困りごともその場で解決できる心強さもあります。居心地の良い和やかな雰囲気と、職員同士の程良い距離感が魅力です。

【取材】ケアプランセンターそら彩は、訪問看護ステーションを併設しています。当事業所の利用者さまのうち100名ほどの方は、訪問看護ステーションのサービスも利用。そのため、多職種間でコミュニケーションをとる機会も多めです。同フロア内には、ケアマネジャーのほか看護師、リハビリ職員など、さまざまな職種の職員が在籍。物理的な距離が近いので、日々のやり取りだけでなく利用者さまが急変した場合にも、すぐに連携が図れます。多職種間でしっかりと協力し合うことで、利用者さまにより一層寄り添ったサービスを提供できる体制です。 また、週1回ほど、訪問看護ステーションと合同で症例検討会を行っています。内容は、困難事例の共有や対応について。医療面の知識が深まることで、ケアプランの幅が広がり、ケアマネジャーとしての成長にもつながっています。

【取材】ケアプランセンターそら彩は、訪問看護ステーションを併設しています。当事業所の利用者さまのうち100名ほどの方は、訪問看護ステーションのサービスも利用。そのため、多職種間でコミュニケーションをとる機会も多めです。同フロア内には、ケアマネジャーのほか看護師、リハビリ職員など、さまざまな職種の職員が在籍。物理的な距離が近いので、日々のやり取りだけでなく利用者さまが急変した場合にも、すぐに連携が図れます。多職種間でしっかりと協力し合うことで、利用者さまにより一層寄り添ったサービスを提供できる体制です。 また、週1回ほど、訪問看護ステーションと合同で症例検討会を行っています。内容は、困難事例の共有や対応について。医療面の知識が深まることで、ケアプランの幅が広がり、ケアマネジャーとしての成長にもつながっています。

【取材】ケアプランセンターあYOUやでは、融通を利かせた働き方が可能です。職員の負担にならないような業務量にしているため、残業はほぼなし。週休2日と夏季休暇1日、冬季休暇3日間を設けており、休みをしっかりととれる体制を整えています。また、有給休暇の平均取得日数は7日から8日程度。今後、有給休暇とは別に介護休暇を導入する予定です。仕事のオンオフをしっかり分けて、リフレッシュすることもできます。 当事業所は、子育てしながらでも働きやすさを感じられます。子どもの学校行事や面談などがあれば、勤務時間の調整が可能。パート職員であれば直行直帰もできます。出産や育児などを経てライフスタイルが変わっても長期的に働けることは、当事業所の大きな魅力の一つです。

【取材】介護サービスきたよどでは、｢しっかりリハビリ・しっかりケア・しっかり笑って帰っていただきたい｣というモットーを掲げ、地域に根差した支援を行っています。 近隣にある系列のデイサービスにも通われている利用者さまが多いので、共通の利用者さまの情報は適宜共有。たとえば、ある利用者さまが迷子になったときに、別の事業所のスタッフが見つけるといったこともありました。月に1度デイサービスとの管理者会議を行っているほか、何かあれば都度相談できる環境です。地域に密着し、利用者さんにベストな対応ができるような体制を整えています。

【取材】おかもと訪問看護ステーション生野は、新人職員のサポート体制が整っている職場です。 入職月には、同月に採用された職員とともに法人内で集合研修を受け、訪問看護や介護保険制度の基礎を学びます。さらに、入職した1ヶ月後も研修があり、記録の書き方や加算について学ぶことが可能。段階的に知識を身につけられ、同時期に入職した職員とつながれる機会にもなっています。 現場での新人教育は、OJTシートとマニュアルを活用しながら実施しています。マニュアルは、教育委員会で毎年更新し、最新の情報を反映。実践に即した業務フローが覚えられます。独り立ちについては、OJTシートをもとに「どの利用者さまから一人で対応できるか」を管理者と面談しながら決定。着実に仕事を覚えていける環境です。 当法人には認定看護師が多数在籍しており、看護のスペシャリストから学べるのも魅力の一つ。月1回ほど、認定看護師によるオンライン研修を定期的に開催しています。当日に参加できない場合は後日、録画を視聴することが可能。自分の好きなタイミングで受講ができます。

【取材】ラベンダー介護ステーションは、多職種がフラットな関係性で連携できるオープンな雰囲気が強みです。併設の訪問看護ステーションの看護師と密に連携できるため、ケアマネジャーが利用者さまのケアについて困った際は、その場ですぐに相談可能。「医師からこのような診断を受けた」と、利用者さまの検査結果を見せながら看護師と相談する場面も見られます。また、看護師と合同のグループLINEも活用し、リアルタイムでの情報共有も徹底。互いの専門性を発揮しながら最善のケアを模索できます。 また、当事業所では対面でのコミュニケーションも大切にしています。訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせて話せる機会も豊富。小規模事業所ならではの密なコミュニケーションを通じて、チーム全員で一体感を持って働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム幸楽園・ショートステイ幸楽園を利用する方の年齢層は70代後半から90代で、なかには100歳を超える方もいます。平均介護度は約4.2で、およそ7割が軽度～重度の認知症がある方です。胃ろうなどの医療行為も行っているため、病院勤務の経験がある看護師の方は、これまで培った力を発揮しながら高齢者介護に携われます。 入所サービスを担当する職員の数は60名～70名ほどです。2階～6階の各フロアに2ユニットを配置し、フロアごとに連携をとりながら業務にあたります。目が届く場所に職員がいるため質問や相談をしやすく、経験が浅い方も安心です。 さらに、5年以上の介護経験があるリーダーを配置することで、何かあったときもその場で対処できるところが強み。万が一、現場で判断がつかないことがあってもリーダーが会議で確認して現場に周知するので、疑問が残ったままになることはありません。 月1回開かれるリーダー会議には看護師やケアマネジャー、管理栄養師も参加。専門的な目線で意見交換を行うほか、毎日変化する利用者さまの状態を加味し、最良のケア方針について話し合う場になっています。

【取材】絆24十三では、職員の頑張りを明確に評価する仕組みを整えています。 1日の訪問時間と件数の目標を設定し、達成率を計算。達成できた介護職員に対しては、賞与に上乗せして支給しています。目標の訪問時間は約5.7時間、訪問件数は約4.9件です。ケアマネジャーの場合は、担当する利用者さまの目標人数を35名とし、超えた分のインセンティブを支給。努力がしっかりと反映される環境で、職員はモチベーションを高く保ちながら業務にあたれます。 法人全体で年度末に開催しているパーティーでは、毎年職員の表彰を実施しています。表彰の対象となるのは、勤続年数が長い職員や、訪問時間の達成率によって決定したランキングの上位になった職員など。パーティーでの表彰を目標の一つにすることで、職員は仕事に対してより意欲的に取り組めるはずです。

【取材】全労済グループ株式会社ゼスト鶴見の年間休日数は約123日で、週休2日制。夏季休暇や年末年始休暇も取得可能で、旅行や帰省などの長期休みの予定も立てられます。また、有休の消化率はほぼ100％。朝礼の際に職員に促したり、個別で声掛けしたりなど、事業所としても休みやすい雰囲気作りを率先して行っています。 さらに、ケアマネジャーは出勤日を自分で決められます。週休2日の範囲内であれば、突発的なスケジュール変更も可能。自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 残業時間も月10時間未満と、比較的少なめです。職員一人ひとりに合わせて担当利用者数を調整。基本的に、自分の仕事が終わったらすぐに帰れます。そのうえ、訪問ヘルパーは基本的に直行直帰が可能。ケアマネジャーも、その日のスケジュール次第で直行直帰することもあります。大きな業務負担はないので、無理せず働き続けられます。