招提保育園には、お子さまの「楽しい！」を全力でつくり上げようとする職員が集まっています。たとえば毎月の誕生日食では、1年間この日を待ち続けたお子さまはもちろん、保護者にも喜んでもらえるような楽しいプレートを用意。「みんなに祝ってもらえた」という幸せな記憶が残るよう取り組んでいます。クリスマスについても「今年はサンタさん、どうやって来る設定にする？」といったところから話し合いを重ね、サンタさんから電話がかかってきたり、サンタさんの靴や服を置いてみたり、さまざまな趣向を凝らしてイベントを盛り上げています。園児たちのキラキラした目の輝きが、職員のやりがいにつながっています。 職員同士の話し合いが活発な当園では、情報共有もスムーズです。定例会議で時間をとってじっくり話し合うというよりは、事務所に居合わせた職員同士が、その都度必要な情報を共有するスタイル。職場全体で共有すべき内容については、毎日の終礼で話し合います。日頃の業務で分からないことがあれば、身近な先輩職員にいつでも聞ける環境なので、肩の力を抜いて業務に取り組めます。

避難訓練も全力！　お子さまに楽しんでもらうことを忘れずに活動しています

招提保育園では、全クラスが複数担任制で保育を行っています。経験が浅い方や、担任業務未経験の方は副担任からスタートし、3ヶ月程度を目処に設定保育にトライします。先輩職員と一緒にクラスに入って業務を覚えられるため、気持ちに余裕をもって業務に取り組める環境です。 また、社内研修も定期的に実施しています。特に注力しているのが、20年以上にわたって取り組んでいる「子どもの絵の描かせ方」に関する研修。かつては外部の講師が来て研修をしていましたが、高齢で来られなくなったため、長年研修を受けていた当園の職員が主体となって実施しています。お子さまの想像力を掻き立て、意欲的に絵を描いてもらうにはどうしたらいいのか、先輩のやり方を見て学べます。 当園では外部研修への参加も推奨しています。近隣の大規模園では、運動会や発表会の進め方などについての新任研修を実施。また、オンライン研修では、幼児や乳児、障がいがあるお子さまについての公論や保護者対応などについて学べます。費用は法人が負担するため、働きながらスキルアップを目指せる職場です。

できることから少しずつ任せていく環境。自分の特技を活かしてお子さまと関われます

招提保育園は家庭を大切にしながら働ける職場です。有休については、各職員の有休取得日や残日が分かる一覧表を主任が作成。そこに有休希望日を記入することでスムーズに管理でき、ほぼ100％の取得率を達成しています。 残業はイベント前に多少発生する以外はほとんどありません。事務作業は午睡中などにできるほか、ICTの導入で業務の効率化にも取り組んでいます。特に保護者への連絡に関しては、これまでは1件ずつ電話をかけていたものがシステムを使って一斉送信できるようになり、業務時間の短縮につながりました。 当園ではライフステージに合わせた働き方ができます。たとえば、子どもを保育園に預けて出勤する職員は、保育園の時間に合わせて時短勤務の相談が可能です。家庭の事情があるという方も、遠慮なく働き方を相談してください。

毎月お子さまの誕生日会を開催。毎月のイベントごとも大切にしています