医療事務の求人

サワイメディカルクリニックには、20代、40代のスタッフが在籍しており、約7割以上が女性職員です。相手への思いやりがある職員が多く、職員同士の仲も良好です。看護部長がピラミッド構造の上下関係を作ることを避けているため、職場全体で資格や職種関係なくフラットな関係性を築けています。ときには看護部の職員が事務の仕事を手伝うことも。ちょっとした挨拶や会話もよく飛び交い、業務後には行ける人で集まり食事をすることもあります。 当クリニックの職員は、患者さまに対しても優しく接することができる方ばかりです。ご高齢の患者さまも多いため、忘れないように次回の予約日を書いた紙を作って渡したり、保険証を一緒に探したりと、親身になって患者さまに寄り添っています。ただ機械的に仕事をするだけでなく、患者さまとの繋がりを大切にしながら働くことができる職場です。

地域密着型の当クリニック。家族に接するように、優しく患者さまに寄り添います

サワイメディカルクリニックに入職後は、教育担当が固定で一人つき、それぞれの職種に合わせたOJTを実施します。事務はまず、レジに立つことからスタートです。レジに慣れたあとは、保険証のお預かりや電子カルテへの保険証の読み込み、会計の作成など、業務を何段階かに分けて簡単な業務からお任せしていきます。個人のスピードに合わせて教育していくため、焦らず1つずつ学べます。常勤の場合は、そこからさらに請求業務などを覚えたのちに独り立ちです。放射線技師については、撮影・機械の管理が基本となっており、放射線技師経験20年の先輩職員が教育。順を追って使い方を学びながら、独り立ちを目指します。 当クリニックでは、職員の資格取得のための支援をしています。放射線技師に必要な、検診マンモグラフィ撮影認定診療放射線技師の資格取得の際には、当法人が費用を負担。そのほかにも、業務に関わる資格や研修であれば、法人で判断し費用を負担することも可能です。スキルアップを目指す際にはご相談ください。

休診日は、土曜午後、日曜、祝日。年末年始もしっかりと休めます

サワイメディカルクリニックは、プライベートとのバランスが取りやすい職場です。月平均の残業は約5時間程度。どの職種においても、慢性的に残業が発生することはありません。残業が発生するのは、放射線技師の場合はレントゲンやCTの点検があるとき。事務は、自分の担当の業務が終わらないときがほとんどです。特定の職員しかできない業務はほぼないため、各自業務が終わったら、ほかの職員を積極的に手伝います。 当クリニックでの有休消化率は、ほぼ100%です。どの職種においても、職員全員が希望の日付で有休を申請し取得できています。有休は半休から取得でき、もし直前に変更となった場合も、代わりに出勤可能な職員がいれば変更可能です。声掛けがなくても職員自身が自然と有休を申請する空気感があり、プライベートの時間を大切にすることができる環境が整っています。

江東区でも珍しい乳腺外科。区外から来院される方も多く先々まで予約が埋まっています