ひさご訪問看護リハビリステーションは、自分の希望に合わせた働き方ができる職場です。公休の取り方は基本的に自由。土日祝日に出勤する人は、賞与の支給額が高くなる仕組みを整えました。「土日祝日は休みたい」「土日祝日に働いてしっかり稼ぎたい」などの希望に合わせて選択できます。また、祝日に8時間出勤した分の代休を取得する際、8時間分まとめてはもちろん、1時間ずつに分けて取得することも可能です。 現在、管理者は約6名おり、休みの職員がいるときは代わりに訪問を行っています。休みを十分カバーできる体制があり、安心して休める環境です。また、有休を取りやすくするため、年5日以上消化した人にリフレッシュ休暇3日を付与する制度を導入しました。消化率は80％～90％と高めで、30分単位で取得できるので子どもの通院などに使う人もいます。産休・育休の取得実績は男女ともにあり、職場復帰率はほぼ100％です。復帰後は時短勤務の勤務時間帯を自由に設定できるので、子育てとの両立が叶います。 残業は月末の報告書・計画書の作成時に発生するケースもありますが、事務職員がサポートしてくれるため、空き時間に効率的に作成を進めておけば、残業になることは基本的にありません。オンオフのメリハリをつけて働けます。

ひさご訪問看護リハビリステーションの利用者さまは高齢の方が大半で、小児や障がい、精神疾患、神経難病のある方も少数います。全体として医療依存度の高い方が多めです。幅広い症例を見ながら経験を積みたいと考えている方は活躍できるでしょう。 当ステーションの強みは、看護師とリハ職の連携体制が万全であることです。看護師・リハ職それぞれが専門性を活かしつつ、職種を越えての相談・連携をスピーディーかつスムーズに行っています。自分の職種以外の視点を自然と学ぶことができ、知識が深まる環境です。 週1回ミーティングを行っているほか、日々LINEでもやり取りをしているため、多くの職員が直行直帰している状況でも情報共有や連携は非常にスムーズ。不明点・疑問点があればいつでもLINEでほかの職員に聞いたり、電話でステーションにいる管理者に聞いたりできるので安心です。

ひさご訪問看護リハビリステーションでは、入職後1週間かけて訪問看護の仕組みなど基礎からの座学研修を実施します。その後、教育担当者がついて、同行訪問を行いながら記録の書き方やシステムの操作方法などを丁寧に指導。状態が安定している利用者さまの対応から徐々に慣れていき、3ヶ月目くらいで独り立ちできるようにサポートしていきます。研修中、新人が質問・相談しやすいよう、教育担当者はできるだけ直行直帰せず指導にあたるので安心です。また、マネジメントや接遇マナーに関するものなど、指定する外部研修を会社負担で受講してもらうこともあります。業務に直結する知識を得られる機会が多い職場です。 キャリアプランについては「職種のプロフェッショナル」と「管理職」の2つがあり、自分に合っているほうを目指すことが可能です。3ヶ月毎にキャリアシートを用いた面談を行っているので、将来のイメージを明確にしていけます。現在、ステーション全体で約6名の管理者がおり、年齢層は30代半ば～40代で、約6割は女性です。管理者への登用は業績やプロセス、勤務態度などの評価と、本人の希望にもとづいて行っており、勤続年数約1年で目指せる仕組みを整えています。「管理者になりたい」という希望を叶えるチャンスがある職場です。