医療法人神明会
つくし保育園の保育士求人 ( 正社員 )

つくし保育園は、お子さまの成長を実感しながら働ける環境です。少人数のお子さまを担当制で見守るため、小さな変化に気づき、保護者の方と同じ目線でお子さまと接することができます。卒園までなるべく同じ担当がつくようにしており、長い期間をかけて見守ることがやりがいにつながるはずです。職員は、次年度も同じお子さまの担当を希望するほど、愛情を注いで保育を行っています。基本的に担当制ではありますが、全員でお子さまを育てている体制です。散歩や土曜保育は合同で行い、フォローに入るときにほかのお子さまを担当することも。施設もコンパクトな設計のため、お子さま一人ひとりを近い距離で見守れます。 職員会議は、月に1回実施。園児一人ひとりの様子を共有することで、担当のお子さまだけでなく、ほかのお子さまの成長も感じることができます。

つくし保育園は、子育てと両立して働ける環境です。月の希望休に制限はなく、3連休を取って旅行に行く職員もいます。有給休暇の消化率は、ほぼ100％です。取得していない職員には園長が声をかけて、全職員が取得できるように促しています。 お子さんの体調不良による急な休みにも、職員同士が協力して柔軟に対応。子育て中の職員が多く、普段からお子さんの様子を話しやすい雰囲気づくりを心がけています。お子さんを預けている保育園から連絡がくると“すぐに帰って”“休んで休んで”と気遣う姿も。助け合いの精神が根付いており、長く働ける職場です。

つくし保育園では、新人さんに対して「ウェルカム」な気持ちで、丁寧な教育を実施しています。1年程度の教育期間を設けて、じっくり経験を積める環境です。入職後すぐに担当を持つ際には、担任が2人配置される0歳児クラスからスタート。必ず、先輩職員のフォローを受けられるので、ご安心ください。また、普段から「新人さんが、質問しやすい環境にしましょう」と職員に周知しています。フリーの職員もいるため、分からないことがあればいつでも相談ができるところが魅力です。 外部研修は、出勤扱いで参加でき、費用は園が全額負担します。職員が参加するのは、主に担当制保育の研修です。また、オンライン研修を積極的に取り入れており、安全管理や保護者対応などを学べます。動画は業務の空き時間に視聴しており、経験が少ない方の教材としても活用することが可能です。そのほかに希望する研修があれば、相談して参加することができるため、着実にスキルを磨いていけます。