ケアサポート株式会社
ケアサポートかまがやのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

イベントは職員自らしており、利用者さまに毎回楽しんでいただいています

ケアサポートかまがやのスタッフは定着率が高く、3年以上の勤務を続けている方がほとんど。その背景には、業務に対してやりがいを感じられるシーンが多いことが挙げられます。職員がやりたいと思ったことは積極的にチャレンジし、たとえば桜の季節にはお花見イベントや、利用者の方と壁飾りを作る企画などを即座に受け入れ実行するなど、職員がやりたいと思うことをスピーディに実行していけるところに、やりがいを感じている方が多いです。 また、職員の関係性が良いところも、長く続けている方が多い理由の1つです。介護職、看護職、ドライバーなどさまざまな職種のスタッフがいますが、皆新しい職員を快く受け入れてくれる優しい人ばかり。子育て世代のスタッフも多く、突発的なお休みが発生してもみんなで協力して穴を埋めるなど、お互いに支え合って働いています。希望休や有給も取りやすく、職員は基本的に有給はすべて取得しており、会社としても積極的に休むよう働きかけを実施。有給は公休と合わせて最大7連休とることもできるので、まとまったお休みも取りやすい環境です。残業も発生することはまれなため、働きやすさの面でも、長く働き続けやすい職場といえるでしょう。

利用者さまのお誕生日には、手作りのプレゼントを贈り、喜んでいただけました

ケアサポートかまがやは、未経験の方が就業しやすい環境が整えられており、在籍している職員も未経験からスタートした方が多いです。 入職後は、まずはお風呂業務、その後リハビリ、体操、レク、イベントと段階を踏んで指導を行っています。教育期間は決まっておらず、個人の習熟度に合わせてレクチャーを実施。不安な状態で独り立ちすることがないので、安心して現場での業務に臨むことができます。 また、年齢・経験に関わらず意欲さえあればキャリアアップできる環境です。勤務時間内の研修を受講することで、ケアトレーナー、リーダー、チーフ、拠点長というように上を目指していくことができます。なかには女性でこのように活躍している職員もおり、拠点長になってから、結婚・出産を経て育休から復職したという事例があります。そのようなキャリアを支えているのが、在宅勤務など融通の利く仕組みです。私生活とキャリアアップの両立ができ、長期的に働きやすい環境です。 資格取得支援制度もあります。実務者研修などの介護の資格を取るには10万円近くかかりますが、3年償却の費用貸付制度を設けているため、費用を負担に感じる方でも資格取得に取り組みやすい環境です。

利用者さま同士の仲が良く、皆さんでティータイムを過ごしています

ケアサポートかまがやは、職員の意見を取り入れながら業務改善に取り組んでいることも特徴です。たとえば、利用者さまとゆっくり話す時間が取れていないという職員の声を反映し、今は午後の30分間、業務から離れてただ触れ合うような時間を設けています。この時間の職員と利用者さまのおしゃべりによって、利用者さまの知らない一面を知るきっかけにもなり、今後の関わり方やレクの企画に活かすことができています。 こうした時間を取るためにも、業務の効率化には積極的です。以前は利用者さまの使い終わった食器を洗う業務がありましたが、その時間を削減するため紙コップを使用するようにしました。記録に関しては、使用媒体を紙からタブレットに変更したことで、かかる時間を短縮できたうえ、管理も楽になっています。 さらに、特定の人に負担が偏らないような工夫もしています。入浴は、10～12時に20名近くの利用者さまを介助する必要がありますが、浴室2名、脱衣所2名という人員配置を取り、さらにローテーションでシフトを組むようにし、負担の軽減と分散を図っています。