中野区放課後デイサービスセンター みずいろは、プライベートも大切にして働けます。休みは日曜日プラス固定曜日の週休2日制。夏季休暇は2日間で、年末年始は29日から3日までです。有休も計画的に取得できるよう配慮しており、時間休や連休での取得も可能。また、3ヶ月間の試用期間終了後すぐに有休が付与されるので、子育て中の方でも安心して休めます。 残業は保護者との面談時間やイレギュラーなどで発生することがありますが、月に10時間程度と少なめです。当施設では送迎を輪番制で行っているため、出ない日は事務作業ができ、時間を効率的に使って可能な限り残業にならないよう取り組んでいます。 さらに、給与水準が高い点も特徴の一つ。児童指導員の任用資格を保持し、現場経験のある30代の職員は基本給が30万円以上の実績もあります。仕事のやりがいはもちろんですが、給与面も職員が安定して長期就業するための大事な要素と捉えています。

学年・年齢別の活動もあり、同じような課題感を持ったお子さまの療育に携われます

中野区放課後デイサービスセンター みずいろは、未経験でもスキルを伸ばしていける環境です。入職後は法人内で新人研修を行った後、配属先の事業所でOJTを実施。先輩職員がお子さまとの関わり方やルーティン業務などを指導し、試用期間の3ヶ月を目処に実際の支援に入ります。管理者による面談も四半期に一度行っており、仕事の悩みや不安があれば相談可能。先輩職員にその都度確認しながら取り組めるので、安心感をもって仕事ができます。 資格支援にも力を入れており、東京都が助成する社会福祉士と介護福祉士、精神保健福祉士、公認心理師の斡旋に加え、児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者についても費用のサポートを行っています。実際に2名の職員が強度行動障害支援者の資格を取得しました。中堅職員のための研修制度についても、今後委員会を立ち上げ決定していく予定です。働きながらスキルアップを目指せる環境づくりに取り組んでいます。

広々とした環境で療育が可能。トランポリンやダンスなど体を動かす遊びが多いです

中野区立の機関センターである当施設は、区内の他施設や学校との連携が強みです。お子さまが通う学校の先生が当施設に見学に来ることもあり、学校での様子などを確認しながら、お互いに連携して支援することができています。 また、職員がフラットに意見を言い合える雰囲気も当施設の魅力です。新しい仕組みやアイデアを積極的に取り入れていきたいと考えており、職員のさまざまなアイデアが形になっています。たとえば、コロナ禍により外で活動することができなかった子どもたちのために、定期的なお出掛けイベントを発案。ショッピングモールで買い物やプリクラを撮ったり、トランポリンの遊具施設に行ったりしました。主体的にアイデアを出しながら仕事に取り組みたい方は、やりがいを感じられるでしょう。

アイデア歓迎！　職員も、これまでの経験と知識を活かしながら就業できる職場です