けやき歯科は休日が多く、プライベートの充実を図れるのが大きな魅力です。休診日の木曜日と、平日の希望日に休める完全週休2日制。祝日も休みで年間休日は120日以上あります。夏季休暇は5日～8日で、年末年始の休暇は6日間。休日が豊富で、自分や家庭のための時間をつくりやすい就業環境です。 当院の有休消化率は約80％以上と高めです。事前に希望日を募り、ほかの職員と日程が重ならなければそのまま取得可能。なかには連休にする職員もいます。取得の理由や事情について、詳細を聞くこともありません。職員のプライベートを尊重する姿勢が、有休の取りやすさにつながっています。 また、残業は月10時間以内に収めています。残業が発生するのは、急遽イレギュラーな対応が必要になった場合です。たとえば、診察終了間際の来院や、急な職員の欠勤など。それ以外は、先回りして業務を終わらせるよう職員に伝えており、皆すき間時間で作業を進めて時間どおり退勤できるようにしています。自分の時間を確保もしやすい点も、職員にとってのメリットです。

けやき歯科は職員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。総勢10名ほどの職員は20代～30代中心で、20代が多く活躍中。同年代の職員が多く、休憩中など楽しい話で盛り上がることも。一方で、勤務中は皆集中して仕事に取り組むので、メリハリをつけながら働けます。職員間で業務に必要なコミュニケーションはしっかりととりつつ、円滑な人間関係を築ける環境です。 当院では月に1回ほど副院長が個人面談を行い、職員一人ひとりをフォロー。雑談を交えながら、最近の困りごとや悩みをヒアリングしています。内容は給与面の相談や、資格取得に向けた勉強の進み具合の確認など。そのほか子育て中の職員に対してシフト調整の希望を聞くなど、細やかなサポートを行っています。その場で解決できる問題はアドバイスするなどすぐに対応。業務中のミスなどについては、グループチャットを使って職員全体で共有し改善しています。面談以外でも日頃から空いた時間に気軽に相談しやすい雰囲気です。職員は悩みを1人で抱え込まず、スムーズに解決していけます。

けやき歯科には、歯科業務未経験の方でも安心して業務を身につけられる教育体制があります。新人への指導は、勤続年数の長い先輩職員が中心となって担当。試用期間は約3ヶ月で、正職員に関しては約6ヶ月の研修期間を設け、独り立ちを目指す流れです。指導者は教えたこと、新人は教わったことを1週間ごとに1日単位でまとめ、分析するための資料を作成します。副院長との面談の際に資料を活用して業務の振り返りを実施。常に習得度や指導内容の確認を繰り返しながら教育を進めるので、着実に業務を覚えていけます。歯科衛生士に対しては、当院の費用負担による動画研修も実施。職員からの希望があれば動画を共有し、いつでも視聴して学べる体制を整えています。 また、当院では、正職員に対する資格取得支援も行っています。歯科医療事務の場合、取得時に、3万円～5万円の範囲内で費用を補助。認定衛生士の資格についても、取得後に入会費と学会費などの費用を一部負担しています。働きながらサポートを受けて、スキルアップしていける環境です。