桃泉園北本病院には、「当院で働く職員を何よりも大切にしたい」という思いがあります。当院の理念の一つとして「地域の皆さま」に信頼されることを掲げていますが、その一番身近な「地域の皆さま」は職員だからです。また、職員一人ひとりが豊かな気持ちで過ごすことで、患者さまも大事にできると考えています。そのため、当院では働きやすい職場作りを行っています。たとえば、社員旅行をはじめ、納涼祭や忘年会、新年会など職員向けの多数の交流イベントを実施。2023年の夏には、職員50名ほどで社員旅行として日光を訪れました。社員向けの交流イベントは、職員を労ったり、幹部やほかの職員と関わる機会を持ったりするための良い機会となっています。 定期的に交流する機会があるからこそ、幹部層と現場の職員との距離が近くなっています。直近では、コロナ禍を乗り越えた慰労会を各病棟単位で幹部層と実施しました。現場の職員同士は、年次による上下関係はありません。誰かの気持ちや意見が後回しにされることはなく、むしろ先輩職員から声を掛けてもらえるため、新人職員もなじみやすい環境です。

子育て中の看護師も活躍できるよう、桃泉園北本病院では育児支援に力を入れています。育休・産休の取得者は毎年3名ほどおり、復帰率も高水準です。フルタイムで復帰する以外にも、家庭や子育ての状況に合わせて時短勤務が可能です。もちろん、本人の希望次第では、復帰後すぐ夜勤に入ることもできます。職員それぞれの希望に沿って復職できるので安心です。当院には子育てと両立しながら活躍している看護師も多いため、「お互いさま」の意識が職場にしっかりと根付いています。 当院は年間休日数が120日と、プライベートの時間も確保しやすい環境です。シフトに関しては、年次に関わらず職員皆が土・日を含む連休を平等に取得できるよう、1人当たり月2回まで希望休を提出可能としています。また、有休も取得しやすく、直近であっても病棟の状況次第では取得が可能です。長期の有休に関しては、有休予約管理用のカレンダーで事前に申請していれば取得できるようになっています。 残業は、多くても月4時間程度と少ないです。外来は病棟ごとに派遣式で担当。外来・病棟間で手が空いたらお互いにフォローに行くようにしているため、仕事が終わらないということは滅多にありません。

桃泉園北本病院は、誰もがスキルアップしていける環境を用意しています。まず、入職後の配属は、面談時に確認した相性や性格を加味して調整します。新人は各病棟に1名ずつしか配置されないので、配属先で手厚い指導を受けながら、入職後の1年間で病棟の基礎を学ぶことが可能です。また、プリセプター制も導入しているため、悩みごとの相談もしやすくなっています。 さらに、細かな専門知識についての教育体制も充実しており、十二分にスキルを高めていくことが可能です。たとえば、透析に関しては、透析室の技師による勉強会だけでなく、業者が主導する勉強会も実施。単なるインプットで終わらせないよう、勉強会は短時間で複数回実施してアウトプットにつなげています。学んだことを現場で発揮できた経験は、職員の達成感にもつながっています。実際に、こうしたスキルアップが実現できる環境に魅力を感じて入職した方も多いです。 当院では、キャリアパスについて独自のラダー制度も設けています。当院のラダーは中途と新卒で別々の内容を用意しており、それぞれが明確なスキルアップの基準を持つことが可能です。キャリアアップに迷いやすい中途職員にとっても安心の教育制度が整っています。