医療法人社団鉄友会
柳町病院の医療事務求人 ( 正社員 )

柳町病院の看護部では、職員の働きやすさを追求している職場です。残業はほとんどありません。時間どおりに出勤して定時で帰る「サービス残業ゼロ」のスタイルが徹底されているためです。規定の勤務時間より先に業務を開始することを推奨しておらず、看護部長から「早く来る必要はないよ」と職員に声を掛けています。オンとオフのメリハリをつけて業務に集中できる職場です。 また、有給休暇の消化率がほぼ100％を達成している点も当院の魅力です。看護部では、シフト作成の段階で有給休暇の取得を促しており、申請しやすい雰囲気を作っています。体調不良のときだけでなく、私生活の予定に合わせた自由な取得を推進。実際に、習い事をしてプライベートを充実させている職員も複数おり、公私両立を図りながら仕事と向き合えます。

柳町病院では、「看護が好き」という思いを活かして地域医療に貢献できます。1982年の創立以来、地域に根ざして親しまれている当院。ご高齢の患者様を中心に、お子さまから100歳代までの住民の方々にご来院いただいています。 患者様との距離が近く、温かい関係性を築いていることが当院の特徴です。何度か入院されている常連の患者様も多く、入院中は「自分の家と同じように過ごせる」と言っていただけるほど、リラックスされています。 職員が病室を訪れると患者様から自然と話しかけられ、ご家族のことといったプライベートな会話で盛り上がることもしばしば。患者様一人ひとりに寄り添った、丁寧な看護を実践したい方にぴったりな環境です。

柳町病院は、経験のある方やブランクのある方が新しい環境でも焦ることなく、再スタートを切れる体制を整えています。スキルのある方にもOJT制度を導入している当院。入職後、長ければ約1ヶ月を目安にマンツーマンで指導を行っており、院内のルールや業務の流れを丁寧に説明しています。教育担当は、新しく入職された方との相性を考慮して配置する仕組みです。まずは日勤から始め、慣れるまでは夜勤の際にも先輩がついてサポートを行います。着実に業務を覚えられるため安心です。 さらに、勤務の時間内に集中して知識を習得できる仕組みもあります。看護部では、午前の勤務時間を活用して定期的に勉強会を実施。外部研修へ参加する機会はほとんどなく、休日に仕事のことを考えるといったプライベートへの負担も少なめです。無理のないペースで学びを深められます。