こども発達らぼ＆kids八千代は土日・祝日はお休みで、年間休日は126日です。夏季休暇や年末年始休暇、誕生日の月に1日取得できる誕生日休暇、1日を自由に使える推し活休暇など、お休みが充実しています。インフルエンザなどの感染症で休む際にも、有休とは別の感染症休暇を利用できるので、「もしも」のときも安心して休める環境です。有休は事前に申請すれば希望どおりに取得でき、土日に加えて3～4連休取得するスタッフもいます。さらに、保護者対応の電話や面談などで残業することもありますが、基本的にはほぼ定時で帰れます。自分の時間をしっかり確保できるところが魅力です。 また、育児支援を行っており、子どもが体調不良の際に使用できる子育て休暇やみなし時間労働制を導入しています。朝の送迎がない日は午前10時までに出社をすれば問題なく、午後4時以降は業務がなければ退勤することが可能です。

こども発達らぼ＆kids八千代は、お子さまの成長を身近で感じられるやりがいのある職場です。靴を履けるようになったり、言葉のバリエーションが増えたりするなど、昨日できなかったことが今日はできるようになることもあります。未就学児は変化の大きい期間なので、よりお子さまの成長が実感しやすいはずです。 また、プログラムは常勤のスタッフが前日に話し合い、お子さまの特性や相性などを考慮して決定します。日ごとに当番制でリーダーを決めており、周囲のスタッフがサポートしながら協力して働ける環境です。人員配置はスタッフ1名あたりお子さま2名～3名ほど。優しく接するだけでなく、問題行動があったときにはしっかり注意を行うメリハリのある療育を心がけています。お子さま自身を否定するのではなく、問題の行動に対してのみ注意を促しており、幅広い療育スキルが身に付くはずです。

こども発達らぼ＆kids八千代では多職種連携がスムーズな職場です。半年に1度の支援会議や夏祭りやハロウィン、クリスマスといったイベントの前には話し合いを行い、連携して業務を進めています。普段から気軽に相談できる環境を整えており、休憩時間は複数で取るようにしています。支援に関する悩みからプライベートの話まで、何でも話せる関係性です。仕事終わりに、スタッフ同士でご飯や飲みに行く機会もあり、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 また、常勤や非常勤などに関係なく、現場の意見に耳を傾けています。たとえば、スタッフからの提案でドアの挟み込み防止のためのカバーを付けたり、お子さまが上ってしまう段差を撤去したりしたことも。お子さまのためになるアイディアを取り入れやすい環境なので、一人ひとりに寄り添う支援を行いたい方にぴったりです。