特別養護老人ホーム青柳園は、ほかの職員に共有しておきたいことを、ほぼリアルタイムで伝えられる環境です。申し送りは、朝・午後・夕方に行っています。朝は、主任や副主任から当日の予定や役割分担などを周知。午後は午前中の状況を報告し合っています。また、朝と夕方は、看護師も参加。こまめに情報共有を行っているので、伝え漏れがありません。 なお、日々の記録については手書きとタブレットで行っていますが、今後はタブレットメインに切り替えていく予定です。 当施設は、職員同士のコミュニケーションが活発で、年齢・性別問わず和気あいあいとしている職場です。休憩中は、皆で食事をしながらプライベートや他愛のない話で盛り上がっています。加えて、業務中に一人での対応がむずかしいときは、ほかの職員に声をかけて手伝ってもらうことも。何でも気兼ねなく話せる関係性だからこそ、業務中も円滑に意思疎通を図れています。

特別養護老人ホーム青柳園は、新人職員も安心して働ける職場です。仕事に慣れるまでは、先輩職員がマンツーマンで教えます。教える内容は、当施設における業務の進め方や利用者さまのことについてなどが中心です。また、利用者さま一人ひとりの情報はファイルにまとめており、病歴や注意すべきことなどを明記しています。利用者さまについて理解を深められ、一人ひとりへ適切な支援を行うことが可能です。 当施設では、職員の資格取得も応援しています。対象となる資格は、喀痰吸引等研修や医療的ケア教員講習会、ケアマネジャーなど。業務に活かせる資格であれば、受講日は出勤扱いとし、費用も施設が負担します。 内部研修は、オンラインで受講することがほとんどです。法定研修以外に、職員が希望するテーマやそのときに勉強が必要そうな内容を取り上げています。外部研修は、施設からの提案で参加する場合は受講費用を施設が補助しており、勤務扱いでの参加が可能。リーダー研修やレクリエーションに関することなど、幅広い知識を得られます。

特別養護老人ホーム青柳園は、仕事とプライベートの両立を目指せる環境です。 残業については、パートは基本的にありません。正職員の一般職は、救急搬送をはじめとする緊急の対応がある場合に月に1時間程度、主任や副主任であっても月に5時間程度です。基準よりも多い人数配置にすることで、残業が極力発生しないようにしています。 また、介護職のパートは夜勤がありません。勤務する曜日や時間も固定のため、プライベートの予定を立てやすいのが魅力です。介護の正職員はシフト制で、事前に希望休を確認。看護師も出勤日の希望を伝えてもらったうえで、調整しながらシフトを決めています。当施設では、休み希望をできるだけ叶えられるように配慮。職員が無理なく働ける環境を整えています。